Sous l'autorité de la Directrice de la Prévention et de la Protection et en collaboration avec les autres chefs de service, vous aurez la responsabilité d'un pôle assurant la gestion de mesures de protection de personnes vivant à domicile ou en établissements.
Vos domaines d'intervention seront les suivants :
- Encadrer une équipe pluridisciplinaire de délégué(e)s et d'assistant(e)s en charge de ces missions,
- Travailler en lien avec les autres chefs de services,
- S'impliquer fortement dans la réalisation des procédures en lien avec la qualiticienne,
- Appliquer et assurer le suivi des indicateurs qualité et de gestion des risques liés aux missions du service,
- Produire et déployer de nouveaux outils avec le Directeur de la Prévention et de la Protection,
- Développer et entretenir des relations avec les différents partenaires.
Qualités requises :
- Etre force de proposition et à l'écoute des besoins,
- Etre en capacité de travailler en équipe,
- Etre en capacité de s'inscrire dans la démarche qualité,
- Savoir dynamiser et manager une équipe,
- Savoir restituer l'information,
- Savoir fixer des objectifs et les mettre en œuvre,
- Savoir accompagner la politique d'évolution des services et des métiers décidés par la Direction Générale,
- Avoir une connaissance des cadres juridiques et sociaux de la protection des majeurs et des publics accueillis,
- Avoir le sens des responsabilités,
- Avoir un esprit de synthèse et une bonne capacité rédactionnelle,
- Avoir des capacités relationnelles développées,
- Disposer du permis de conduire, de catégorie B.
Qualification exigée :
Diplôme de niveau 6 souhaité (licence ou maîtrise, CAFERUIS) ainsi qu'une expérience de management dans le domaine du médico-social
CONDITIONS DE TRAVAIL
Contrat à Durée Indéterminée à pourvoir dès que possible
Poste à temps complet, soit 35 heures hebdomadaires du lundi au vendredi
Possibilité de bénéficier d'un Aménagement du Temps de Travail, de titres restaurant, etc.
Poste basé à Angoulême, au siège social de l'UDAF de la Charente
Mise à disposition d'un véhicule de service pour les déplacements au domicile des personnes, sur la Charente
RÉMUNÉRATION
Si niveau 2 : Rémunération selon la grille «Cadres Classe 2, niveau 2 » de la CCNT du 15/03/66
Salaire mensuel brut de 3 539,20 euros minimum (revalorisation salariale « Ségur 3 » de 238 € incluse), selon le coefficient de début de carrière
Si niveau 3 : Rémunération selon la grille «Cadres Classe 2, niveau 3 » de la CCNT du 15/03/66
Salaire mensuel brut de 3 342,70 euros minimum (revalorisation salariale « Ségur 3 » de 238 € incluse), selon le coefficient de début de carrière
*** Faire acte de candidature (lettre de motivation + CV) auprès du Service Ressources Humaines dès que possible ! ***
Experience: 6 Mois - Management
Compétences: Apporter un appui technique pour le personnel,Analyser la qualité d'un service,Utiliser les outils numériques,Animer, coordonner une équipe,Faciliter et créer les conditions de la coopération,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires,Piloter une activité
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Experience: 6 Mois - Management
Compétences: Apporter un appui technique pour le personnel,Analyser la qualité d'un service,Utiliser les outils numériques,Animer, coordonner une équipe,Faciliter et créer les conditions de la coopération,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires,Piloter une activité
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.