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Le Directeur de projet, sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, a pour mission d’accompagner la transformation de la DRH ;
Il mettra tout en œuvre pour permettre d’atteindre les objectifs de la réorganisation ;
Il sera chargé de vérifier qu’il existe un alignement entre les enjeux de la réorganisation et la mise en œuvre opérationnelle au sein des directions déléguées ;
Il contribuera et veillera à l’amélioration des conditions de travail des agents de la DRH ;
Il impulsera un travail en transversalité avec toutes les directions déléguées en privilégiant le mode projet.
Activités
Accompagnement à la transformation de la DRH et contribution à l’atteinte des objectifs de la réorganisation
Comprendre la nouvelle organisation de la DRH et les objectifs fixés ;
Comprendre et analyser le fonctionnement actuel de la direction, les rouages, les liens entre les différents agents et les différentes procédures ;
Etre force de proposition sur les améliorations possibles ;
Anticiper les besoins ;
Préparer les prises de décisions en apportant les éclairages nécessaires ;
Participer à la mise en œuvre et contrôler la réalisation des actions proposées ;
Produire les évaluations de projets et alimenter la communication de la DRH ;
Développer et organiser, si nécessaire, les réseaux et partenariats extérieurs permettant de contribuer à la transformation de la DRH ;
Piloter les différents dispositifs de transformation de la DRH dont la convention d’accompagnement signée avec le centre de gestion 13.
Amélioration des conditions de travail des agents de la direction
Assurer un rôle facilitateur dans le pilotage de la direction, dans la transmission des informations et dans la prise de décisions ;
Animer et conduire des réunions transversales si nécessaire ;
Concevoir et mettre en œuvre un projet d’amélioration des conditions de travail ;
Mettre en œuvre, contrôler et évaluer les actions menées dans le cadre de ce projet.
L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de service
Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations.
L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de service
Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations.
L’agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité.
Connaissance du fonctionnement des collectivités locales et de l'institution régionale.
Formations et diplômes
Formation supérieure (Bac + 5 idéalement en ressources humaines) ;
Expérience en conduite de projets transversaux
Directeur de projets