Contrôleur ou Contrôleuse de gestion sociale TECHNIS
Publiée le 20/01/2025
Description de l'employeur
Dans le cadre de la solution de discontinuité choisie pour Fret SNCF par l'état français en lien avec la Commission européenne, Fret SNCF se prépare à transférer au 01/01/2025 son activité d'exploitation ferroviaire et son activité de maintenance à deux nouvelles filiales du groupe SNCF (respectivement dénommé HEXAFRET et TECHNIS à ce stade), intégrées à Rail Logistics Europe (RLE).
L'activité principale de TECHNIS sera la réalisation de la maintenance au service de ses clients exploitants ferroviaires, au premier rang desquels figureront HEXAFRET ainsi que d'autres entités de RLE. Son ambition sera d'être la société de maintenance locomotive, leader rentable et responsable en Europe, partenaire de référence des clients grâce à sa compétitivité et à sa capacité d'innovation sur un marché en transformation.
Labellisé « Top Employer 2024 », SNCF favorise l'intégration de ses collaborateurs, prône la diversité et les accompagne dans leur évolution de carrière.
Description du poste
En tant que Contrôleur ou Contrôleuse de gestion sociale TECHNIS, vous serez amené à :
Suivre, produire et analyser le tableau de bord RH
Construire un pilotage de la masse salariale et des effectifs
Assurer les obligations légales de son périmètre de compétences auprès des instances représentatives du personnel
Contribuer aux réflexions sur les outils RH, à la rédaction de cahiers des charges et aux choix de solutions nouvelles le cas échéant
Contribuer à la définition des objectifs du projet d'entreprise
Prendre en charge des dossiers en lien avec son domaine de compétences ou visant à élargir ce dernier
Contribution à la définition de la politique de rémunération de New M, y compris des dispositifs de valorisation de la contribution des salariés à la performance de l'entreprise
Animer auprès des managers des sujets liés à la rémunération
Participer aux processus de revalorisation individuelle
Profil recherché
Vous êtes titulaire d'un Bac +5 en Contrôle de gestion / Finance et vous disposez d'une expérience de 3 à 5 ans minimum dans le domaine.
Rejoignez-nous si vous :
Avez de bonnes capacités pour traiter des données chiffrées, les analyser, les synthétiser et les restituer en s'adaptant aux publics cibles
Avez le sens de l'organisation
Avez le sens des responsabilités
Avez de bonnes capacités d'anticipation
Avez de bonnes capacités relationnelles,
Avez le sens du travail en équipe et en réseau
Avez une posture d'appui à la ligne managériale
Êtes connu pour votre exemplarité, confidentialité et discrétion
Êtes rigoureux
Êtes autonome
Experience: 5 An(s)
Compétences: Indicateurs de suivi d'activité,Calculer les marges, la rentabilité d'un produit ou d'une activité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Transport ferroviaire interurbain de voyageurs
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Experience: 5 An(s)
Compétences: Indicateurs de suivi d'activité,Calculer les marges, la rentabilité d'un produit ou d'une activité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Transport ferroviaire interurbain de voyageurs
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.