Conseiller en évolution professionnelle F/H

Les missions du poste

Conseiller en évolution professionnelle F/H

DGA des Ressources / Direction des Ressources Humaines

Cadre d'emplois des attachés territoriaux

Notre collectivité

Porte d'entrée du grand Ouest, à une heure de Paris en train, la Ville du Mans et sa métropole (210 000 habitants) portent des ambitions inédites en matière de culture, d'innovations durables, d'aménagement urbain et de santé. Leur dynamisme, traduit par l'action quotidienne de près de 5 000 femmes et hommes exerçant 150 métiers différents, est accompagné par le lancement d'un projet d'administration ambitieux : TEAM. Intégrez notre TEAM pour travailler ensemble au Mans !

L'environnement de travail

La Direction des Ressources Humaines est constituée d’1 pôle et de 3 services : accompagnement social et médical, ressources et dialogue social, carrières et paie ainsi que mobilités emplois et compétences. Au sein de ce dernier et plus particulièrement du secteur accompagnement des parcours professionnels, vous serez chargé d’accompagner individuellement ou collectivement les agents, en vue d’un nouveau projet professionnel. Vous concevrez, mettrez en œuvre et évaluerez les dispositifs de mobilité et d’accompagnement, en lien avec les agents, les services (managers) et les partenaires de la collectivité.

Ce poste est fait pour vous si vous souhaitez

• Appuyer et co-construire des projets professionnels avec les agents :

. analyser la situation professionnelle de l’agent et le contexte (mobilité choisie ou contrainte)

. analyser les compétences et le projet professionnel de l’agent en fonction de son parcours

. réaliser un diagnostic de la situation de l’agent pour formaliser des orientations et un projet professionnel

. co-construire le plan d’actions de mise en œuvre du projet professionnel

. orienter l’agent vers les dispositifs d’accompagnement à la mobilité (ateliers de mobilité, formations, bilans professionnels, immersions ...)

. évaluer / aider à l’évaluation des aptitudes de l’agent à occuper l’emploi repéré

. réaliser des bilans professionnels, des bilans à mi-carrière

• Assurer la gestion administrative des dispositifs d’accompagnement :

. rédiger des notes de synthèses, compte-rendu de suivi, bilans

. réaliser la vérification de la sécurisation juridique des parcours dans le respect des règles de la FPT, en lien avec la responsable du secteur

• Elaborer, piloter et mettre en œuvre des processus de développement de la mobilité et des parcours professionnels :

. concevoir des processus de développement de la mobilité et des parcours professionnels dans leurs différentes dimensions (méthodologie, information, communication, procédures)

. identifier des situations de travail possibles (immersions ...), perspectives d’emplois et conditions nécessaires (accueil, situations test ...)

. concevoir et animer des temps d’accompagnement collectifs (ateliers CV, atelier préparation jury, journée mobilité ...) en lien avec la responsable du secteur et les partenaires

. participer à la mise en œuvre et l’évaluation des dispositifs et parcours de mobilité

. constituer, développer et participer à des réseaux de partenaires et de professionnels de l’emploi, de la formation et autres organismes sur des problématiques spécifiques (ex : handicap, insertion)

• Anticiper et accompagner des changements organisationnels

. proposer et mettre en œuvre des processus d’aide à la mobilité pour accompagner les changements organisationnels dans les services, en lien avec les différents acteurs (managers notamment)

. communiquer et transmettre aux agents les évolutions en terme d’emplois et de compétences

. participer à la définition de la politique de développement des compétences, de gestion de l’emploi et de mobilité (GPEC) et l’analyse des besoins d’organisation de la collectivité

Parlons de vous

• Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3 avec une expérience avérée en accompagnement individualisé et dans la conception et la mise en œuvre de projets professionnels

• Vous avec des connaissances sur les fondamentaux de la GRH : statut de la FPT, rémunérations, postes, métiers, compétences ... ; l’ingénierie, les dispositifs et outils de parcours professionnels ; des techniques de conduite d’entretien et de méthodologie de projet et des évolutions du marché du travail

• Vous maîtrisez les techniques de communication et de négociation, vos qualités relationnelles et votre sens de l’analyse et du conseil sont reconnus :

. travail en transversalité avec les managers, les encadrants, les agents, les autres services de la collectivité et secteur de la DRH ainsi qu’avec vos homologues des autres collectivités et les prestataires d’accompagnement individuel ou collectif

• Vous êtes en capacité de prendre du recul, d’accompagner des agents en situations complexes et de gérer des imprévus

• Vous maîtrisez l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint) et éventuellement le logiciel SIRH (Astre)

• Votre capacité d’adaptation, votre discrétion professionnelle et votre disponibilité seront appréciées pour ce poste

• Vous êtes titulaire du permis B : déplacements professionnels sur le territoire métropolitain pour aller au contact des services et des agents

Intégrer la collectivité

• Souhaitez co-construire une nouvelle stratégie sur le secteur accompagnement des parcours professionnels

• Avez envie de travailler au sein d’une équipe dynamique et engagée dans l’accompagnement des agents de notre collectivité

• Avez une appétence pour le travail en transversalité et en mode collaboratif

Adressez CV et lettre de motivation (OBLIGATOIRE) avant le 03 mars 2025

à Monsieur Le Président de Le Mans Métropole

Date prévisionnelle d’entretien : 17 mars 2025