Votre défi
Promouvoir la santé et mettre en œuvre la politique départementale en matière de santé du jeune enfant sur son territoire d’intervention.
Votre rôle
Réaliser des actions de prévention individuelle et collective en apportant une attention toute particulière à certains publics fragilisés
Contribuer à la conception, mise en œuvre, exécution et évaluation de la politique départementale en matière de santé publique
Participer au recueil de données épidémiologiques
Vos activités au quotidien
Activités médicales
Réaliser des consultations médicales préventives des enfants de 0 à 6 ans (suivi médical, dépistage précoce des handicaps, recommandations en matière de nutrition infantile et du respect du calendrier vaccinal, soutien à la parentalité…)
Effectuer selon la procédure départementale mise en place, des bilans de santé en école maternelle pour les enfants âgés de 3 à 4 ans
Apporter son expertise médicale (conseils techniques auprès des professionnels non médicaux, participation à des groupes de travail et à des réunions intra ou extra institutionnelles)
Participer à la veille médicale dans le domaine de compétences
Activités complémentaires
Participer à la protection de l’enfance
Participer au suivi des établissements d’accueils de jeunes enfants et des accueils collectifs de mineurs de moins de 6 ans
Développer et renforcer le partenariat local
Être médecin référent du réseau Grandir en région Centre-Val-de-Loire (GERC)
Votre cadre de travail
Équipe de 25 personnes au sein du service de Protection Maternelle et Infantile
Territoire d’intervention : Centre-Ouest du département dont la ville de Blois
Temps plein, 39 heures hebdomadaires (RTT)
Équipements numériques performants (Suite Google Workspace...)
Télétravail possible
Rémunération de 65K€ à 75K€ selon grade et expérience
Vos atouts
Inscription à l’ordre des médecins
Expérience auprès de jeunes enfants appréciée
Vous aimez travailler en équipe
Permis B
NOS PRIORITÉS
Réaliser notre projet d'administration "Loir-et-Cher en action
Mettre en œuvre notre agenda 2030 pour répondre aux enjeux environnementaux et sociétaux
Renforcer l'attractivité du territoire
Encourager la solidarité entre 1700 collaborateurs
Accéder à la formation professionnelle
Offrir une évolution professionnelle
Développer des initiatives et des projets
Favoriser la qualité de vie au travail
NOS PLUS
Possibilité de participer à des projets transversaux
Communication interne interactive
Équilibre des temps de vie et de travail (compte épargne temps, télétravail)
Avantages sociaux: titres restaurant, prévoyance, chèques vacances, participation mutuelle, comité des œuvres sociales
85 métiers dans ces secteurs: social, technique, culturel, sportif, administratif, management