This a Full Remote job, the offer is available from: Canada
Titre : Coordonnateur(-trice), Sécurité (recrutement anticipé)
Lieu de travail de l'employé : En personne (Canada)
Statut d’emploi : Occasionnel (missions temporaires de 4 à 8 semaines)
Fourchette salariale : 59,542 $ - 86,862$ / année
La Croix-Rouge canadienne (CRC) - une organisation inspirante à but non lucratif, aide les personnes et les communautés au Canada et dans le monde entier en cas de besoin et les soutient dans le renforcement de leur résilience. En tant que l’un des meilleurs employeurs au Canada en 2024, nous nous engageons à offrir un environnement de travail accessible, diversifié, inclusif et sans obstacle.
Tâches et responsabilités :
- Conseiller et appuyer la (le) gestionnaire principal(e) du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge dépêché(e) sur le terrain (lors d’interventions internationales) ou bien le (la) gestionnaire des opérations (lors d’interventions au Canada) en ce qui a trait aux questions de sécurité qui touchent le personnel et les actifs.
- Surveiller et analyser les conditions de sécurité et la conjoncture politique et socioéconomique de la zone opérationnelle afin de cerner les tendances et les enjeux de sécurité pouvant nuire aux opérations. Signaler tout changement au ou à la gestionnaire des opérations et formuler des recommandations à son attention.
- Orienter et appuyer le processus de gestion des risques pour la sécurité, notamment en dressant un bilan de la sécurité des lieux d’intervention, en créant et en tenant à jour les règles de sécurité et les procédures d’urgence, en évaluant la sécurité des sites (au besoin) et en formulant des recommandations sur les mesures d’adaptation à prendre.
- Aider la direction des opérations à faire en sorte que l’intervention soit assortie de plans de contingence et de plans de gestion des incidents critiques efficaces et approuvés, et superviser la mise en œuvre de ces plans, le cas échéant.
- Aider la direction à évaluer la formation et l’expérience professionnelle du personnel.
- Mener des séances de breffage et de débreffage à l’intention des délégué(e)s et du personnel.
- Surveiller et évaluer la mise en œuvre des exigences de sécurité minimales et préparer des rapports à l’intention de la ou du chef des opérations et de la direction technique (c.-à-d., l’équipe de sécurité régionale de la Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et le [la] spécialiste en sécurité principal(e) de la CRC).
- Établir et maintenir un réseau de contacts internes et externes spécialisés en sécurité et participer aux rencontres pertinentes des parties prenantes.
- Déterminer les formations de sécurité que le personnel doit suivre et les donner ou les rendre accessibles (p. ex. communications radiophoniques - en collaboration avec les membres de l’équipe des Services d’information, formation des gardes - en collaboration avec le fournisseur).
- Désigner et, au besoin, encadrer des responsables de la sécurité pour améliorer les capacités de gestion dans ce domaine.
Profil recherché :
- Être titulaire d’un diplôme universitaire de premier cycle ou d’une qualification équivalente obtenue dans le cadre d’une formation militaire, d’un programme de techniques policières ou d’un cours en sécurité humanitaire, ou posséder cinq années d’expérience équivalente.
- Maîtriser l’anglais. La connaissance du français, de l’espagnol ou d’une autre langue est un atout.
- Posséder deux années d’expérience de travail humanitaire sur le terrain (au Canada ou à l’international).
- Savoir tisser des liens et interagir efficacement avec des parties prenantes externes, y compris les autorités gouvernementales, militaires et policières ainsi que d’autres organismes non gouvernementaux.
Conditions de travail :
- Possibilité d'intervenir dans des zones sinistrées, dans des conditions difficiles et instables (environnementales, physiques, sociales, etc.) et dans des conditions inconfortables (bruit, odeurs, fumée, humidité, bénéficiaires vulnérables). Ces environnements stressants et en évolution rapide, avec des informations limitées pour prendre des décisions, peuvent potentiellement affecter l'état physique et psychologique des intervenants sur place.
- Capacité à intervenir à des heures inhabituelles (c'est-à-dire tard le soir ou le week-end) et pendant de longues heures de travail dans un contexte exigeant.
- Comme nous soutenons et travaillons avec des personnes (gestionnaires, collègues, bénéficiaires/clients, bénévoles, donateurs et partenaires externes) et avec des communautés à travers le Canada et dans le monde entier, les candidat(e)s dont la langue maternelle n'est pas l'anglais, pourraient être amenés à utiliser l’anglais dans l’exercice de leur fonction.
- Admissibilité à travailler au Canada : Nous invitons toutes les personnes qualifiées qui peuvent être employées au Canada à présenter leur candidature. Les personnes qui ne sont pas citoyennes ou résidentes permanentes du Canada sont encouragées à examiner attentivement leur visa pour savoir si elles sont en mesure d’occuper le poste pour lequel elles présentent leur candidature. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter notre Foire aux questions.
- Si votre candidature est retenue pour ce rôle, vous devrez réussir le processus de présélection et vous soumettre notamment à une vérification approfondie des antécédents judiciaires.
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