Situé dans une ville attractive, proche du bassin d'Arcachon et des Pyrénées, premier employeur de Nouvelle-Aquitaine, classé parmi les premiers au classement des CHU de France, le Centre hospitalier universitaire de Bordeaux assure ses missions de soin, de recherche, d'enseignement et de prévention au bénéfice de la population de la Métropole de Bordeaux et de sa région environnante.
Fort de 14500 agents et plus de 180 métiers, il regroupe ses activités sur trois sites hospitaliers, les groupes hospitaliers Pellegrin et Saint-André à Bordeaux et le groupe hospitalier Sud à Pessac. Etroitement liés à l'Université de Bordeaux, ils participent de manière constante à la formation médicale, chirurgicale, pharmaceutique et odontologique de la région ainsi qu'à la recherche fondamentale en liaison avec les unités INSERM et CNRS avec des nouvelles techniques innovantes.
Situé à Bordeaux, proche de Mérignac, le Groupe Hospitalier Pellegrin est le plus important des sites du CHU de Bordeaux. Il constitue un centre de soins aux compétences et équipements très étendus.
Le Groupe Hospitalier Sud est le plus récent des trois sites hospitaliers du CHU de Bordeaux. Il dispose de 4 implantations géographiques : trois à Pessac : l'hôpital Haut-Lévêque, l'hôpital Xavier Arnozan, l'EHPAD Les jardins de l'alouette ainsi que l'EHPAD de Lormont.
EHPAD de 65 places accueillant des résidents présentant des troubles cognitifs modérés à sévères pouvant être associés à des troubles du comportement :
- 3 unités de vie s'ouvrant sur un espace partagé de déambulation et comprenant les salles d'activités thérapeutiques (PASA, Snozoelen) et occupationnelles.
- 1 unité d'Hébergement renforcé de14 lits
Structure sécurisée permettant la déambulation des résidents à l'intérieur et dans les jardins des unités.
Missions générales
- Organiser l'activité de soins et des prestations associées,
- Manager l'équipe et coordonner l'articulation de soins avec le projet de vie des résidents en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.
- Développer la culture de la gestion des risques et de leur signalement
- Développer les compétences individuelles et collectives en lien avec le profil des résidents accueillis.
- Participer à la gestion médico-économique au sein de son périmètre d'activité.
Missions spécifiques
- Travail en binôme, en collaboration et complémentarité avec le cadre de santé paramédical de l'EHPAD de Lormont
- Travail en équipe pluri professionnelle, afin de garantir un accompagnement de qualité aux résidents : associations, prestataires, kinésithérapeute, psychologue, psychomotricien, ASE
- Investissement dans le projet du pôle en collaboration avec le collectif cadre, l'encadrement médical, l'encadrement supérieur et le Directeur du pôle/EHPAD
- Participation active aux différentes instances de l'EHPAD : CVS, commission des admissions, CODIR
Principales activités
- Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels
- Accueil, intégration et suivi des soignants par la mise en place d'un projet de formation d'adaptation à l'emploi dans sa conception et dans son programme
- Travail sur le positionnement de l'équipe soignante en développant leur automatisation pour optimiser l'organisation
- Implication dans l'élaboration du plan de formation en s'appuyant sur les projets professionnels individuels et en répondant aux orientations du projet institutionnel et de soins de pôle
- Réalisation des entretiens d'évaluation et d'évolution annuelle
- Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
- Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
- Accompagnement des équipes dans l'élaboration des projets d'accompagnements personnalisés dans le cadre du projet de vie individualisé
- Participation active au développement de la collaboration des professionnels intervenant auprès des résidents pour que se construise avec lui et sa famille un projet thérapeutique accompagné d'un projet de vie
- Accompagnement et développement de la politique d'amélioration de la qualité et de gestion des risques dans le cadre du suivi d'actions concernant l'évaluation des pratiques professionnelles (la contention, la douleur, les escarres)
- Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité
- Travail avec les équipes autour des plans d'actions définis dans le cadre de l'autoévaluation
- Mise en oeuvre des étapes opérationnelles du projet de soins de l'EHPAD et communication de la philosophie, des valeurs et concepts qui le sous-tendent
- Suivi et mise en place des moyens en matériels et équipements, coordination et suivi des prestations de maintenance et de logistique
- Élaboration et rédaction de rapports d'activité
Activités spécifiques
- Mise en oeuvre d'une organisation de soins adaptée aux déficits et aux capacités des personnes âgées physiquement et/ou psychiquement dépendantes
- Développement des relations de partenariat avec les familles et les intégrer dans la prise en charge de la personne âgée
- Intégration de l'animation dans le projet de soins et de vie des résidents
- Maintien de la dynamique au quotidien dans le cadre d'un lieu de vie/lieu de soins
- Mise en place et suivi de missions de prévention, de repérage et de signalement de la maltraitance en déployant une vigilance quotidienne sur les pratiques soignantes et les réponses apportées
Candidatures à adresser à :
Aurélie Anne MIMOSO, FF Cadre Supérieur de Santé, Pôle de Gérontologie Clinique : @.**
Latifa SCHEIRLINCK, Directrice des Soins, Groupe Hospitalier Sud : @.**
TECHNIQUES
- Posséder des outils de pilotage pour un management opérationnel
- Connaitre les outils informatiques (gestion du personnel, du matériel, des produits)
- Connaitre la discipline pour faciliter son positionnement de cadre formateur
RELATIONNELLES
- Mettre en exergue ses qualités de leader et ses compétences managériales
- Développer des relations constructives au sein de l'équipe (gestion du personnel, du matériel, des produits)
- Développer la coopération, la cohésion et la responsabilisation de l'équipe
- Posséder des capacités d'écoute et de communication
- Présenter des qualités aptes à diriger, rationaliser, innover, susciter la confiance, l'adhésion
ORAGNISATIONNELLES
- Avoir le sens de l'organisation en gérant les priorités
- Avoir le sens des responsabilités et l'esprit d'initiative
TECHNIQUES
- Posséder des outils de pilotage pour un management opérationnel
- Connaitre les outils informatiques (gestion du personnel, du matériel, des produits)
- Connaitre la discipline pour faciliter son positionnement de cadre formateur
RELATIONNELLES
- Mettre en exergue ses qualités de leader et ses compétences managériales
- Développer des relations constructives au sein de l'équipe (gestion du personnel, du matériel, des produits)
- Développer la coopération, la cohésion et la responsabilisation de l'équipe
- Posséder des capacités d'écoute et de communication
- Présenter des qualités aptes à diriger, rationaliser, innover, susciter la confiance, l'adhésion
ORAGNISATIONNELLES
- Avoir le sens de l'organisation en gérant les priorités
- Avoir le sens des responsabilités et l'esprit d'initiative