Postée il y a 7 jours
La démarche « d'aller vers » (animations des espaces publics), la dimension partenariale, la participation des habitants et l'accompagnement de leurs initiatives sont des principes incontournables de notre projet.
Dans ce cadre, nous recherchons un(e) animateur(rice) polyvalent(e) chargé(e) de l'itinérance, dynamique et motivé(e) pour apporter ses compétences, ses idées, et contribuer à la vie de l'association.
Missions :
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la direction, en étroite relation avec les responsables Petite Enfance, Enfance, Jeunesse, Familles, il(elle) aura pour missions :
- Co-construction et participation aux animations de proximité et d'animation globale (tout public), aux sorties familiales.
- Organisation de la logistique pour les actions itinérantes.
- Co-construction et diffusion de la communication sur les différents quartiers.
- Participation à la dynamique partenariale locale. Favoriser le lien avec les partenaires.
- Aller vers, accueillir, écouter, informer et orienter les familles.
- Contribution à l'évaluation des actions de proximité.
Compétences requises :
- Connaissance des différents publics et de l'environnement institutionnel.
- Capacité à s'adapter à tout type de public.
- Capacité à travailler en équipe, et à rendre compte de son travail.
- Connaissance de la méthodologie de projet et des missions d'un centre social.
- Maîtrise des outils informatiques et de l'écrit professionnel.
- Capacité à aller vers les habitants et les partenaires. Aisance relationnelle.
- Capacité à être autonome et à prendre des initiatives.
- Capacité à mettre en place et animer des activités éducatives et familiales.
Conditions du poste :
Animateur diplômé de niveau 5 (DEJEPS, DEUST.) et/ou de niveau 4, avec expérience, en capacité de s'inscrire dans un parcours de formation supérieure.
CDI Temps Partiel Annualisé à plein temps : Alternance entre des périodes hautes (vacances scolaires) et des périodes basses (périodes scolaires).
Possibilité de travail occasionnel en soirée et samedis.
Salaire : Selon la CCN ALISFA
Démarrage du contrat : prise de poste dès que possible.
MERCI DE MOTIVER IMPERATIVEMENT VOTRE CANDIDATURE
Experience: 1 An(s)
Compétences: Thématiques de prévention sanitaire et sociale,Construire et maintenir des relations professionnelles durables,Développer un projet socioculturel,Sensibiliser un public,Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles,Mettre en oeuvre des actions de communication,Promouvoir une proposition, un projet,Collecter et analyser des données, des informations,Favoriser l'entente, la collaboration,Travailler en groupe, en réseau
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: 1 An(s)
Compétences: Thématiques de prévention sanitaire et sociale,Construire et maintenir des relations professionnelles durables,Développer un projet socioculturel,Sensibiliser un public,Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles,Mettre en oeuvre des actions de communication,Promouvoir une proposition, un projet,Collecter et analyser des données, des informations,Favoriser l'entente, la collaboration,Travailler en groupe, en réseau
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.