CDI 285 - 501 (NIVEAU 5B) 30862.00 EUR par An Vous souhaitez évoluer au sein d’un acteur de service public moderne et engagé ?
Un organisme privé chargé d’une mission de service public
La caf du Val-de-Marne fait partie de la branche famille de la sécurité sociale (réseau constitué par la caisse nationale des allocations familiales (CNAF) et les 101 caisses d’allocations familiales (caf) réparties sur tout le territoire).
Plus de 500 salariés de la caf du Val-de-Marne mobilisent toutes leurs expertises et des moyens pour remplir les missions dévolues à la caf visant à améliorer la vie quotidienne des familles et de renforcer le lien social, plus spécifiquement :
en assurant le versement des prestations légales (allocations familiales, aide personnelle au logement, RSA, Prime d’activité, AAH…) et des aides sociales individuelle au bénéfice de ses 287000 allocataires ;
en soutenant financièrement de nombreux partenaires (collectivités territoriales, associations…) Un service public moderne et un employeur engagé
Cela se traduit par exemple par le recours aux ressources numériques pour le déploiement de solutions innovantes.
La caf soutient un accès important à la formation professionnelle des collaborateurs tout au long de leur carrière afin de les accompagner dans les transformations et leurs projets professionnels.
horaires variables, accès élargi au télétravail, aménagement des locaux, sollicitation des expressions individuelles et collectives dans les projets de transformation.
La caf s’engage dans des actions de responsabilité sociale et environnementale avec la volonté d’intégrer pleinement ces valeurs dans son fonctionnement auprès des allocataires, des partenaires et de ses collaborateurs.
La direction de la caisse d’allocations familiales du Val-de-Marne fait connaître l’appel à candidatures pour un poste de contrôleur des équipements (H/F) –niveau 5B ou 6 (selon profil) – coefficient 285/501 de la grille des employés et cadres - au pôle contrôle des équipements rattaché à la direction de l’action sociale.
Représentant de la mission de service public, vous contribuez au développement de services pérennes aux familles en vous assurant de la juste utilisation des fonds versés par la caf du Val-de-Marne à ses partenaires, les opérateurs sociaux (collectivités territoriales, associations, entreprises publiques et privées). Pour ce faire, vous vérifiez que les financements perçus par l’opérateur ont été correctement utilisés, dans le but d’optimiser les équipements sociaux.
Les interventions des contrôleurs des équipements s’inscrivent dans un cadre réglementaire national et départemental contribuant à la promotion de la politique d’action sociale familiale institutionnelle.
Participer à l’organisation du plan de contrôle des équipements, sa mise en œuvre et son évaluation ;
Contrôler, sur place ou sur pièce, la réalité et la cohérence des déclarations des opérateurs à partir d'éléments administratifs et comptables ;
Rédiger les rapports de contrôle, avec les préconisations éventuelles.
une maîtrise des techniques budgétaires et comptables et d’analyse financière est nécessaire ;
des compétences en termes de maîtrise des risques et de contrôle de gestion ;
des capacités à rechercher l’information ;
des connaissancesen bureautique et des aptitudes informatiques.
Dans le cadre de l’activité, l’utilisation d’un véhicule personnel est nécessaire.
Une formation et un accompagneront à la prise de poste seront assurés par l’organisme, notamment sur les aspects réglementaires et la maîtrise des outils de contrôle.
Une rémunération annuelle brute de 30 862 € composée d’un salaire mensuel brut de 2 204€ et de primes (allocations vacances et gratification annuelle) équivalentes à 2 mois de salaire en plus
- Une prime d’intéressement ;
- La participation aux frais de transport à hauteur de 75% et la possibilité de bénéficier du forfait mobilité durable (sous conditions) ;
- L’accès au télétravail dans le cadre des dispositions locales jusqu’à 3 jours par semaine
- Des chèques déjeuner d’une valeur de 11,52€ ;
- Une prime de crèche et une place en crèche (sous conditions) ;
- Une mutuelle etun régime de prévoyance ;
- La possibilité de bénéficier des œuvres sociales proposées par le comité social et économique.