Spécialisé dans la formation professionnelle depuis plus de 30 ans, le Groupe Ecofac a à cœur de former les professionnels à chaque étape de leur carrière. Certifié QUALIOPI, 3000 apprenants par an sont répartis sur 6 campus PRO : Le Mans, Rennes, Laval, Nantes, Angers et Caen.
Ecofac Business School, école de commerce et de management à Angers propose des formations en BTS, Bachelor et Mastère en alternance.
Vous recherchez une alternance pour préparer un BACHELOR GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ? Vous êtes au bon endroit !
Nous recherchons pour le compte d'une entreprise partenaire spécialisée dans le service de la santé au travail, un assistant en ressources humaines F/H pour une durée de 12 mois.
Vos missions :
Recrutement
- Participation aux entretiens : Assister aux entretiens de recrutement
Administration du Personnel
- Gestion des dossiers du personnel : Créer et mettre à jour les dossiers des employés.
- Contrats de travail : Rédiger les contrats de travail, avenants, et autres documents contractuels.
- Suivi des absences et des congés : Gérer les demandes de congés, les arrêts maladie et les autres absences.
- Préparation des éléments de paie : Rassembler et vérifier les éléments variables de paie.
Formation
- Identification des besoins en formation : Participer à l'analyse des besoins en formation des salariés.
- Organisation des sessions de formation : Planifier et organiser les sessions de formation, gérer les inscriptions et le suivi.
- Suivi et évaluation : Évaluer l'efficacité des formations et recueillir les retours des participants.
Relations Sociales
- Assistance aux réunions avec les instances représentatives du personnel (IRP) : Préparer les documents nécessaires et assister aux réunions avec les délégués du personnel, CSE, etc.
- Suivi des actions sociales : Contribuer à la mise en oeuvre des actions sociales et des avantages pour les salariés.
Projets RH
- Participation à des projets transversaux : Travailler sur des projets spécifiques comme la mise en place d'un nouveau logiciel RH, l'optimisation des processus RH, etc.
- Veille juridique et sociale : Se tenir informé des évolutions légales et réglementaires en matière de droit du travail et de gestion du personnel.
Gestion des relations avec les adhérents
- Support aux adhérents : Répondre aux questions et demandes des entreprises adhérentes concernant les aspects RH.
- Développement des services aux adhérents : Participer à l'élaboration et à la promotion des services offerts aux entreprises adhérentes.
Autres tâches administratives
- Avenant(e)
- Bienveillant(e)
- Avenant(e)
- Bienveillant(e)