John Deere
Postée il y a 24 heures
Nos matériels agricoles renferment des technologies de pointe, désormais indispensables pour relever le plus grand défi mondial : approvisionner 7 milliards de personnes en nourriture, vêtements et énergies renouvelables. Bienvenue chez John Deere, leader mondial de la fabrication de matériels agricoles. Forts de 73 500 employés à travers le monde, nous réalisons un chiffre d'affaires total de plus de 39 milliards de dollars US sur les marchés de l'agriculture, des travaux publics, de l'exploitation forestière, de l'entretien des espaces verts et des moteurs Diesels non routiers.
John Deere recrute pour son site d'Orléans-Saran (800 salariés), qui développe, fabrique et commercialise des moteurs Diesel pour des applications non routières.
Gestionnaire de Paie (H/F)
Classification du poste, selon la Convention Collective Nationale de la Métallurgie : D8
Au sein des Services Partagés Finance, et plus précisément du Service Paie, votre mission sera de préparer et contrôler les bulletins de paie, en recueillant et en calculant tous les éléments de rémunération (salaire de base, heures supplémentaires, décompte des absences, prélèvements), afin de garantir la bonne rémunération des salariés. Vous serez responsable des rapprochements d'indemnités journalières perçues de la sécurité sociale et de la prévoyance.
Vous contribuerez également à la préparation des écritures de paie et vous vous assurerez de leur bonne comptabilisation.
Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes :
- Garantir la fiabilité des bulletins de paie et leur paiement en respectant les règles de paie (conventions collectives, accords d'entreprise)
- Intégrer les éléments variables de paie (Congés Payés, maladie, heures supplémentaires) et le contrôle des bulletins de salaire
- Analyser les données sur les écarts de paie
- Assurer le rapprochement des indemnités journalières perçues de la CPAM / Prévoyance (comparaison bulletin de salaire / remboursements perçus de la CPAM / Prévoyance, et mise en place d'actions correctives en cas d'écart)
- Comptabiliser les écritures de paie conformément aux normes US GAAP et French GAAP, en participant aux clôtures mensuelles et annuelles
- Participer à l'élaboration de documents de synthèse de paie : tableaux de bord, masse salariale, rapports annuels (Bilan social, BSI, Formation)
- Participer à des projets d'amélioration continue et/ou d'évolution légale
Profil et Expérience :
- Niveau Bac +2/+3 avec expérience significative validée en paie
- Connaissances SAP et logiciels de Paie
- Connaissances de la convention collective de la Métallurgie et des règles légales de paie
- Connaissances de la DSN et de notions comptables
- Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, notamment Excel)
- Respect de la confidentialité
- Rigueur, autonomie, analyse, synthèse, prise de recul sur l'activité
- Esprit d'équipe, aisance relationnelle, communication efficace
- Appétence pour la veille juridique et règlementaire
- Anglais souhaité (niveau A2)
Par le biais de sa politique de recrutement, notre entreprise cultive une politique en faveur de la diversité, de l'équité, de l'inclusion et de l'emploi des travailleurs handicapés.
Rejoignez John Deere ! Groupe international ayant construit son succès autour de valeurs d'Intégrité, de Qualité, d'Engagement et d'Innovation qui saura donner vie à vos projets et vous permettra d'accomplir une carrière dynamique tant en France qu'à l'international.