Postée il y a 24 heures
MISSIONS
En tant que référent(e) de parcours du Programme de Réussite Éducative, vous aurez pour mission de :
- Développer, coordonner et mettre en œuvre les parcours d'accompagnement socio-éducatifs des bénéficiaires
- Collaborer avec les partenaires internes et externes pour une prise en charge optimale
- Évaluer les besoins des bénéficiaires et définir des projets personnalisés
Assurer la mise en œuvre des actions en adéquation avec les objectifs sociaux et éducatifs de l'organisation
MISSIONS SPÉCIFIQUES
- Participer à la promotion et au développement du dispositif sur la ville, en mobilisant les acteurs de terrain pour repérer les situations
- Mobiliser et coordonner les moyens et les acteurs nécessaires à la mise en place des parcours individualisés
- Concevoir et mettre en œuvre des projets et actions à destination des enfants et de leur famille (ingénierie de projet, lien avec les partenaires et prestataires, évaluation)
- Préparer et animer les chantiers éducatifs
- Participer aux réunions partenariales du dispositif
- Assurer une veille sociale sur le territoire et faire remonter les besoins des familles
CONDITIONS DU POSTE
Contrat à partir du 1er mars 2025.
Permis B exigé : Conduite d'un mini-bus lors des actions
Avantages : Téléphone et ordinateur de fonction, horaires flexible
Experience: 6 Mois
Compétences: Organisation du système sanitaire et social,Accueillir, orienter, renseigner un public,Évaluer régulièrement les besoins de la personne,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Accueillir en face à face,Garantir un suivi administratif,Guider ou accompagner une personne dans ses démarches,Sensibiliser un public,Connaissance décrochage scolaire,Connaissance problématiques éducatives,Maîtrise des outils informatiques,Conduite d'entretiens individuels et familiaux,Gestion projet & coordination d'acteurs,Capacités rédactionnelles
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Manœuvre
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Le Centre de Gestion des Vosges est un établissement local au service des collectivités territoriales du département. Créé dans le but d?accompagner les communes, les établissements publics et autres structures locales, il joue un rôle essentiel dans la gestion des ressources humaines.
- Un acteur clé pour une gestion efficace des ressources humaines.
Nous offrons une gamme de services variés allant de la gestion administrative du personnel à l?accompagnement dans les domaines de la santé au
Experience: 6 Mois
Compétences: Organisation du système sanitaire et social,Accueillir, orienter, renseigner un public,Évaluer régulièrement les besoins de la personne,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Accueillir en face à face,Garantir un suivi administratif,Guider ou accompagner une personne dans ses démarches,Sensibiliser un public,Connaissance décrochage scolaire,Connaissance problématiques éducatives,Maîtrise des outils informatiques,Conduite d'entretiens individuels et familiaux,Gestion projet & coordination d'acteurs,Capacités rédactionnelles
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Manœuvre
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Le Centre de Gestion des Vosges est un établissement local au service des collectivités territoriales du département. Créé dans le but d?accompagner les communes, les établissements publics et autres structures locales, il joue un rôle essentiel dans la gestion des ressources humaines.
- Un acteur clé pour une gestion efficace des ressources humaines.
Nous offrons une gamme de services variés allant de la gestion administrative du personnel à l?accompagnement dans les domaines de la santé au