Expertis RH
Postée il y a 3 jours
Dans le cadre de son développement, notre client, entreprise nationale reconnue (3000 personnes) dans le domaine de la propreté industriel est en recherche d'un(e) Chargé(e) de missions RH et Juridiques (H/F).
Directement sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines et intégrée a une équipe de 5 personnes vos principales missions seront :
Gestion du personnel :
- Réalisation des formalités d'embauche (DPAE,
- Vérification et authentification des autorisations de travail des salariés étrangers, constitution des dossiers, planification des visites médicales d'embauche, gestion de la mutuelle) ;
- Accueil et intégration des salariés
- Tenue et mise à jour des dossiers du personnel ;
- Enregistrement et suivi des déclarations d'Accident du travail (AT) ;
- Gestion des échéanciers (renouvellement des CDD, planification des VM de reprise/de suivi, renouvellement des titres de séjour, etc.) ;
- Suivi et reporting des tableaux de bords (entretiens professionnels, rémunération, organigramme, suivi des salariés, visite médicale, disciplinaire)
Gestion des procédures RH et Juridiques
- Conseil et accompagnement des managers et des établissements parisiens et de province sur les problématiques liées au droit du travail.
- Gestion des sorties de salariés (démissions, licenciements, inaptitudes, départs à la retraite, etc.) ;
- Gestion des procédures de mutations géographiques ;
- Gestion des départs négociés (transactions, ruptures conventionnelles)
- Traitement des courriers de réclamations salariés.
- Gestion des contentieux en relation avec les cabinets d'avocat
- Rédaction de documents juridiques (mise en place et actualisation des process et trames)
Conseil et accompagnement juridique
- Contrôle et validation des procédures disciplinaires et courriers réclamations traités par les assistantes de province ;
- Analyse des problématiques liées à la conclusion, l'exécution et la rupture du contrat et proposition de solutions ;
- Réalisation de veille juridique.
Transfert et reprise conventionnel de personnel
- Analyse des dossiers salariés dans le cadre des transferts et reprise A7 ;
- Rédaction des contrats de reprises A7 ;
- Gestion des problématiques liées aux transferts et reprises conventionnelles de personnel.
Formation
- Recueil des besoins ;
- Planification des sessions en lien avec les différents organismes ;
- Création de supports de formation ;
- Animation de formations
- Issu(e) de formation Bac +5, (Master Droit Social ou Ressources Humaines) vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire et d'une expérience de gestion de la paie.
- Les qualités relationnelles, l'autonomie et la rigueur seront les atouts indispensables à la réussite de vos missions au quotidien
Expérience : 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire (expérience exigée)
Ce poste s'adresse à un(e) candidat(e) expérimenté(e) idéalement issu(e) du monde du Nettoyage Industriel et ou du monde des services
Autonome et doté(e) d'un bon relationnel, vous savez gérer être pro active et à l'aise sur la Gestion administrative et du personnel
- Issu(e) de formation Bac +5, (Master Droit Social ou Ressources Humaines) vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire et d'une expérience de gestion de la paie.
- Les qualités relationnelles, l'autonomie et la rigueur seront les atouts indispensables à la réussite de vos missions au quotidien
Expérience : 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire (expérience exigée)
Ce poste s'adresse à un(e) candidat(e) expérimenté(e) idéalement issu(e) du monde du Nettoyage Industriel et ou du monde des services
Autonome et doté(e) d'un bon relationnel, vous savez gérer être pro active et à l'aise sur la Gestion administrative et du personnel