Postée il y a 2 jours
Le Responsable du Centre de Formation est chargé de piloter l’ensemble des activités liées à la gestion, au développement et à la performance de l’établissement, en cohérence avec les objectifs stratégiques de la CCIB.
1. Gestion et développement des activités du centre de formation :
Définir les priorités stratégiques et opérationnelles du centre de formation et les objectifs annuels du centre
Optimiser les opportunités commerciales réciproques avec la DPE
Concevoir un plan d’action pour relancer les offres de formation et fidéliser les clients existants
Concevoir et développer l’offre de formation (initiale, continue, en alternance) en réponse aux besoins des entreprises locales et des acteurs du territoire.
Assurer la conformité des formations aux réglementations en vigueur (Qualiopi, RNCP, etc.).
2. Pilotage administratif et financier :
Superviser le budget du centre, garantir son équilibre financier et veiller à la rentabilité des activités.
Assurer le suivi des indicateurs de performance et réaliser des reportings réguliers auprès de la direction.
Organiser et structurer les processus administratifs (inscriptions, facturations, relances, etc.).
Mettre en place un suivi rigoureux des échéances financières et des paiements clients
Participer à la recherche de financements externes (subventions, partenariats, etc).
3. Management des équipes :
Instaurer une dynamique d’équipe fondée sur la transparence et l’efficacité
Mobiliser les équipes pédagogiques et administratives autour des objectifs de développement
Encadrer, animer et coordonner l’équipe pédagogique, administrative et commerciale.
Conduire les entretiens professionnels et veiller au développement des compétences des collaborateurs.
Gérer les plannings et optimiser les ressources humaines.
4. Relation avec les entreprises et partenaires :
Développer de nouveaux partenariats avec les entreprises, institutions et collectivités pour promouvoir l’offre de formation.
Maintenir un réseau actif de partenaires locaux ou sectoriels.
Assurer une veille sur les évolutions des métiers et des besoins en compétences des entreprises.
5. Suivi qualité et satisfaction :
Veiller à la qualité des prestations pédagogiques et administratives.
Mettre en place des dispositifs d’évaluation de la satisfaction des apprenants et des entreprises.
Piloter les démarches d’amélioration continue et les audits qualité.
Compétences requises :
Solides connaissances en ingénierie de formation et en pédagogie.
Compétences en gestion financière et administrative.
Maîtrise des outils des outils numériques (LMS, CRM, etc.).
Excellentes capacités relationnelles et commerciales.
Aptitude au management et à l’animation d’équipes.
Formation et expérience :
Bac+4/5 en gestion, management, ingénierie de formation ou domaine équivalent.
Expérience confirmée (5 ans minimum) dans le domaine de la formation, idéalement dans un organisme de formation.
Déplacements : Réguliers dans le cadre des relations avec les entreprises et partenaires.
Objectifs du poste
Atteindre les objectifs de rentabilité et de satisfaction fixés par la CCIB.
Contribuer à la montée en compétences des apprenants et au développement économique local.
Etablissement public ayant à sa tête des chefs d'entreprises élus, la CCI Beaujolais représente les intérêts d'industrie, du commerce et des services . Elle contribue au développement économique, à l'attractivité et à l'aménagement du territoire ainsi qu'au soutien des entreprises.