TAMARIN RECRUTEMENT
Postée il y a 18 heures
Le poste
Au sein du service Ressources Humaines et sous la responsabilité de la Directrice Ressources Humaines, vous êtes chargé-e de mettre en œuvre les actions liées à la paie et à l'administration du personnel.
Vos responsabilités sont les suivantes :
Paie
Traitement et suivi de la paie : Collecte, saisie et contrôle des éléments variables, édition et contrôle des bulletins de paie, réalisation des déclarations sociales.
Analyse et gestion de la masse salariale : Suivi mensuel et explication des écarts constatés.
Gestion des avantages sociaux : Gestion des tickets restaurants.
Comptabilité : Production des éléments comptables (balance, OD de paie, éditions diverses).
Accompagnement des managers : Aide mensuelle dans la gestion des congés, arrêts de travail, etc.
Suivi des indicateurs : Réalisation de tableaux de bord et suivi des indicateurs Paie.
Administration du Personnel
Gestion des contrats : Administration des contrats de travail.
Formalités : Gestion des formalités d'embauche et de sortie, visites médicales, etc.
Relations extérieures : Gestion des relations avec les organismes extérieurs (retraite, mutuelle, prévoyance).
Suivi des tableaux de bord : Réalisation de tableaux de bord ADP.
Gestion des temps : Suivi du logiciel de gestion des temps et formation des utilisateurs.
Accompagnement des collaborateurs : Aide quotidienne sur des problématiques diverses.
Veille juridique : Suivi des évolutions législatives.
Autres Responsabilités
Amélioration des processus : Participation à l'amélioration des processus RH.
Contribution aux projets : Contribution aux différents projets en cours.
Profil recherché
Titulaire d'un diplôme Bac+3 en Paie ou dans un domaine équivalent, vous avez une expérience d'au moins trois ans dans un poste similaire.
Vous maîtrisez l'ensemble du processus de paie ainsi que la gestion administrative du personnel.
Vous faites preuve d'un sens des initiatives, d'une grande rigueur, d'une organisation méthodique, de discrétion, être force de proposition et orienté-e vers les résultats.
Vous possédez un excellent relationnel, un sens aigu de l'écoute et une capacité d'adaptation remarquable.
Une bonne maîtrise d'Excel est indispensable et une connaissance de PowerBI ou d'un autre outil de Data Visualisation est idéalement souhaitée.
Experience: 36 Mois
Compétences: Législation sociale,Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Activités des agences de placement de main-d'œuvre
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Tamarin Recrutement est un cabinet spécialisé dans le recrutement de cadres des métiers de la Finance, du Commerce et de l'IT. Entreprises, recrutez vos talents avec Tamarin Recrutement. Candidats, trouvez l'opportunité idéale grâce à notre expertise.
Experience: 36 Mois
Compétences: Législation sociale,Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Activités des agences de placement de main-d'œuvre
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
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