RESPONSABLE DE LA CARRIERE ET DE LA REMUNERATION DU PERSONNEL

Les missions du poste

Ville de 64 000 habitants, à proximité immédiate de Paris, idéalement desservie par les transports en commun, membre du Territoire Boucle Nord de Seine et de la Métropole du Grand Paris, Clichy se transforme dans le cadre d’un ambitieux programme d’attractivité et de modernisation axé sur une dynamique urbaine, la qualité de vie, et la mise en place de nouveaux services à la population. Afin d’accompagner la mise en œuvre de ce projet, la Direction des Ressources Humaines assume ses missions pour le compte de 1 500 agents permanents et contribue à animer les valeurs managériales et humaines de la collectivité, en portant des projets de transformation, de modernisation et de développement RH.

Sous la responsabilité de la Directrice des ressources Humaine, le responsable du service gestion des carrières et des rémunérations encadre un service des gestionnaires carrières et rémunération, conçoit et rédige les actes juridiques RH (délibérations, arrêtés, contrats), assure une veille réglementaire RH.

Missions et activités

1/ Animer le service Carrières et rémunérations

• Piloter et animer le service
• Elaborer et suivre des tableaux de bords de suivi d’activité
• Assurer un soutien technique et réglementaire aux gestionnaires

2/ Etre garant de l’exécution des paies et de la gestion des carrières

• Garantir la qualité et les échéances de la paie
• Garantir le respect de la réglementation et des procédures en matière de gestion des carrières et des contrats de travail et assurer la conformité des actes afférents
• Gérer les dossiers complexes

3/ Assurer une veille juridique et statutaire

• Assurer une veille juridique et la mise en œuvre des réformes statutaires
• Rédiger les projets de délibérations RH

4/ Accompagner les agents et les services

• Conseiller et orienter les agents
• Accompagner l’encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH

5/ Participer aux projets RH

• Participer aux campagnes d’entretiens professionnels
• Accompagner la mise en place du RIFSEEP
• Contribuer aux différentes études et rapports

Qualifications

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d’une solide culture administrative et juridique sur des fonctions similaires.

• Maitrise de l’environnement RH et de l’écosystème des collectivités territoriales
• Capacité à analyser, à articuler les données et à mettre en place les outils de pilotage
• Capacité d’organisation, de management
• Capacité à conduire des projets et à mobiliser
• Connaissances statutaires de la FPT
• Expérience sur ce type de poste souhaitée