Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines et en lien avec le Responsable Recrutement de LE&C Grand Sud, le(la) chargé(e) de recrutement territorial exerce ses fonctions auprès des structures enfance et jeunesse organisées par l'association dans le secteur Ouest toulousain.
Le secteur ouest toulousain comprend notamment les communes de Tournefeuille, Plaisance-du-Touch, Villeneuve-Tolosane, La Salvetat-Saint-Gilles, Fonsorbes et Fontenilles.
Le poste est basé à Tournefeuille, les déplacements dans les communes du secteur sont fréquents.
- Être en lien avec les responsables des structures du territoire pour tenir à jour les besoins et les postes vacants, connaître les enjeux des différents services en matière de recrutement et de composition d'équipe
- Diffuser des offres d'emploi, traiter les candidatures, organiser des recrutements pour favoriser l'embauche des personnels permanents, de contrats aidés, de contrats d'apprentissage, de volontaire Service civique...
- Accompagner les responsables d'équipes dans leurs démarches de recrutement
- Participer à l'élaboration des outils nécessaires au recrutement (logiciel Quark's up, grilles d'entretiens, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle...)
- Accompagner les responsables dans l'accueil des nouveaux salariés sur le territoire
- Constituer et mobiliser le vivier de candidatures internes et externes en ayant une connaissance des réseaux de transports existants et en gérant la mobilité des salariés du territoire
- Tisser des liens et des partenariats avec les acteurs de l'emploi, les employeurs et les établissements du second degré et post bac du territoire concerné
- Développer la visibilité de LE&C en tant qu'employeur sur le bassin territorial en lien avec le service RH Emploi/Formation et le service communication du siège
- Organiser la communication des offres d'emploi et la promotion des métiers de l'animation sur le territoire, organiser ou participer à des évènements emploi en lien avec les partenaires (missions locales, Pôle emploi...) et avec le pôle emploi/formation du service RH de LE&C ;
- Déployer les outils mis en place (grilles d'entretiens, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle...) et accompagner les directeurs dans leur utilisation