LOUISY-JOSEPH YOANNE
Postée il y a 6 jours
Notre société de formation recherche pour ses activités en augmentation, des conseillers en formation.
C'est un poste clé dans le domaine de la gestion des compétences et du développement professionnel.
Ses missions principales :
- Évaluation des besoins de formation
- Conception de plans de formation
- Suivi et gestion des formations
- Conseil auprès des managers et des salariés
- Veille et gestion administrative
Compétences et qualifications :
- Compétences relationnelles : Le conseiller en formation doit être un bon communicant, capable de comprendre les besoins des employés et de négocier avec les différents acteurs internes et externes.
Compétences organisationnelles : La gestion de plusieurs projets de formation en parallèle nécessite une excellente organisation.
- Connaissance des dispositifs de financement : Maîtriser les possibilités de financement de la formation professionnelle, notamment les OPCO (Opérateurs de Compétences) et les dispositifs de prise en charge des coûts.
- Compétences en pédagogie : Même s'il n'est pas forcément formateur lui-même, il doit avoir une bonne connaissance des méthodes pédagogiques et des outils d'apprentissage.
Le poste se déroule en 100% Télétravail. (ZOOM)
Experience: Débutant accepté
Compétences: Techniques pédagogiques,Concevoir des supports de formation,Conseiller une entreprise dans l'élaboration et le financement de son plan de développement des compétences,Définir des besoins en développement des compétences,Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles,Organiser et piloter un programme de formation,Travailler en groupe, en réseau
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Formation continue d'adultes
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Techniques pédagogiques,Concevoir des supports de formation,Conseiller une entreprise dans l'élaboration et le financement de son plan de développement des compétences,Définir des besoins en développement des compétences,Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles,Organiser et piloter un programme de formation,Travailler en groupe, en réseau
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Formation continue d'adultes
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.