Leader technique – Chef de Projet MOE F/H

Les missions du poste

Principales responsabilités

• Vous aurez la charge de la partie MOE, depuis la phase d'analyse des besoins jusqu'à la livraison finale, en passant par le développement et le suivi sur plusieurs dispositifs, dont l’Etude National de Coûts et le Tableau de Bord Médico-Social.
• En tant que Développeur et Chef de projet Technique, vous collaborerez étroitement avec les équipes techniques (Infra, SoFa, DevSecOps, TMA) et fonctionnelles (MOA interne ou externes) pour garantir le respect des délais et des exigences spécifiques à chaque campagne.

A ce titre, vous aurez à :

• Effectuer les développements de maintenances correctives et évolutives des applications.
• Réaliser la conception technique, maintenir la documentation à jour.
• Suivre les projets informatiques en rapport avec l'existant, les évolutions réglementaires et les métiers.
• Assurer le recensement et l'analyse des besoins utilisateurs (analyse de la faisabilité, analyse fonctionnelle technique, cahier des charges, etc.).
• Gérer la relation avec les prestataires.
• Assurer le reporting des activités, le support fonctionnel niveau 2 des utilisateurs (système de tickets), la veille technologique.

Formation et expérience :

Vous êtes impérativement diplômé(e) d'une École d'Ingénieurs en Informatique (Bac+5 impératif, obtenu & reconnu en France), et vous justifiez obligatoirement d'à minima 2 années d'expérience hors stages ou alternances.

Compétences techniques :

Pour ce poste, il est essentiel de posséder des compétences techniques solides.

Cela inclut :

• La maîtrise des langages de programmation tels que Java et Python.
• La capacité à coordonner et à collaborer avec des équipes techniques (Infra, SoFa, DevSecOps, TMA), ainsi qu'avec des prestataires externes (sous-traitants).
• La compétence en identification des attentes des utilisateurs et en création de documents de référence.
• Une compréhension des méthodologies de gestion de projet telles qu'Agile et Scrum. L'aptitude à développer des conceptions techniques et à maintenir la documentation à jour. Une expérience en maintenance corrective et évolutive des systèmes applicatifs.

Technologies web : PHP, Framework Symfony (1.0 à 4.4), HTML, CSS, Javascript, JQuery, Bootstrap, Webpack, dataTables, Highcharts.
Bases de données / ORM : MySQL / Doctrine.
Développement : Ubuntu, Vagrant, Docker, Docker Compose, Makefiles, Git (git-flow), Composer, Yarn, PhpStorm.
Outils de suivi de projets : Redmine, Jira, Confluence.
Intégration continue : Jenkins, Artifactory, Rancher.
Administration de serveurs : Bash, Debian.

Personnalité et qualités du candidat recherché :

En termes de qualités personnelles, le poste requiert un leadership fort et des compétences en communication excellentes pour collaborer efficacement avec les équipes techniques et fonctionnelles. Une bonne organisation est nécessaire pour gérer plusieurs projets simultanément et respecter les délais. Le candidat doit également posséder une forte capacité d'analyse pour évaluer la faisabilité des projets et des besoins utilisateurs. La proactivité dans la recherche de solutions et l'amélioration continue, ainsi que l'adaptabilité aux évolutions technologiques et réglementaires, sont des qualités indispensables. Enfin, la rigueur et le souci du détail sont essentiels pour assurer le suivi des projets et la documentation de manière précise et efficace.

Potentiel, cabinet de recrutement par approche directe, intervient dans le recrutement de profils cadres et cadres dirigeants. Le cabinet offre à ses clients un accompagnement sur-mesure avec deux bureaux en France, à Lyon et Paris, pour un périmètre d'action national et international. Nos clients sont des PME/ETI, filiales de grands groupes, et tout secteur d’activités, dans les domaines privés, publics et parapublics.

La charte des valeurs du Cabinet Potentiel met en avant l'engagement, la bienveillance, la performance et l'éthique comme piliers de son approche en matière de recrutement. Le cabinet s'engage à offrir un travail de qualité et à établir des relations de confiance avec ses clients et candidats, ainsi qu'au sein de l'équipe. La bienveillance est au cœur de notre démarche, en étant à l'écoute et en travaillant avec transparence. La performance est valorisée grâce à une collaboration étroite entre nous, nos clients et nos candidats. Enfin, l'éthique est essentielle pour garantir une posture professionnelle loyale et responsable de tous les acteurs impliqués.