Notre centre de formation recherche un formateur H/F pour concevoir et animer des séquences pédagogiques dans le cadre le dispositif Compétences de Base Professionnelles (CBP).
Le poste nécessite une expérience significative en tant que formateur, de solides compétences pédagogiques et une bonne connaissance du marché du travail.
Les responsabilités incluent la conception de supports de formation, l'animation de sessions interactives, l'évaluation des participants et un suivi personnalisé.
Vous préparez et animez les modules : élaboration et consolidation du projet professionnel, atelier de recherche de solutions, techniques de recherche d'emploi, remobilisation, communication à visée professionnelle, remise à niveau, compétences de base, etc.
Connaissances requises : carte de compétence régionale, socle cléA, outils numériques.
Méthodes pédagogiques : individualisation des parcours, pédagogie différenciée, méthode actionnelle.
Qualités personnelles recherchées : empathie, écoute active, rigueur, esprit d'équipe, esprit d'initiative.
Experience: 3 An(s)
Compétences: Techniques pédagogiques,Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Formation continue d'adultes
Liste des qualités professionnelles:
Gérer son stress : Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: 3 An(s)
Compétences: Techniques pédagogiques,Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Formation continue d'adultes
Liste des qualités professionnelles:
Gérer son stress : Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.