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CAF DU HAUT-RHIN
La Caf du Haut-Rhin se situe dans un département dynamique sur le plan démographique et économique (taux de chômage équivalent à la moyenne nationale et taux de pauvreté inférieur). Le département est frontalier de la Suisse et de l'Allemagne, 10 % des actifs de l'agglomération mulhousienne sont frontaliers. En conséquence de ces caractéristiques, la Caf gère un nombre d'allocataires frontaliers important, plus de 10 000 dossiers allocataires et s'est vu confier une mutualisation nationale sur le sujet. Le département compte 10 quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV) couvrant 66 464 habitants en 2022 soit 8,7% de la population du département. L'organisme, avec près de 300 salariés (273 ETPMA cible 2027), accompagne au quotidien près de 127 000 allocataires pour une population départementale de 769 047 habitants (2024). La Caf a son siège à Mulhouse. Elle dispose également d'une agence qui assure l'accueil du public à Colmar (Prestations, Contrôle allocataires et Travail social) ainsi que le traitement des dossiers allocataires. En 2023, la Caf du Haut Rhin a versé plus de 777 millions d'euros de prestations légales et plus de 82 millions d'euros au titre de son action sociale. L'équipe des managers est composée de 30 personnes.
Au sein du département, la Caf du Haut-Rhin entretient un partenariat fort avec les services de l'Etat, les Présidents et Maires des Epci et des communes (17 EPCI) et les partenaires associatifs. Elle prend une part active dans le déploiement d'un réseau de partenaires relais numériques très fortement développé sur la période conventionnelle. Actuellement le département compte plus d'une trentaine de partenaires relais (Centres sociaux, EFS, Points relais Caf). Dans le cadre de la mise en place de la Collectivité européenne d'Alsace (CeA) regroupant les deux ex-Conseils départementaux du Bas-Rhin et du Haut-Rhin, elle entretient des relations étroites avec la Caf du Bas-Rhin, tant du point de vue de la gouvernance en lien avec les Conseils d'administration, qu'entre les équipes de direction dans le cadre de la construction des dispositifs départementaux issus de cette nouvelle collectivité (RSA, FSL, CTG, Comité Alsacien des Services aux Familles notamment).
La Caf du Haut-Rhin exerce les activités suivantes en tant que « pivot » pour d'autres caisses : Le recouvrement et l'intermédiation des pensions alimentaires (Aripa), pour le compte de la Caf du Bas-Rhin ; Le traitement de l'allocation différentielle (ADI) pour les travailleurs frontaliers en lien avec les cantons suisses germanophones (58 Caf concernées) ; La réponse téléphonique au sein d'une plate-forme de service mutualisée avec la Caf du Bas-Rhin, pour le compte des départements 10, 51, 52, 67 et 68, la PFS CHAL ; La PFS Solidarité avec la Caf du Bas-Rhin pour l'ensemble du réseau.
De plus, la Caf du Haut-Rhin a mis en place depuis 2019 des « alliances durables » avec les Caf de l'Ariège et du Jura lui permettant de compléter l'effort mulhousien de reconstitution de son effectif dédié à la liquidation. La Caf du Haut-Rhin a confié le recouvrement des indus allocataires à la Caf du Bas-Rhin. La Caf du Haut-Rhin a quitté le dispositif de Caf à fort enjeu (CFE) depuis le 1er janvier 2025.
Description du poste
L'équipe de direction est composée de cinq agents de direction :
- le Directeur en charge du pilotage stratégique de l'organisme, de la communication et des études ;
- le Directeur comptable et financier, qui au-delà de ses missions règlementaires pilote actuellement le contrôle interne, le contrôle sur place (prestations et action sociale) ainsi que les secteurs Contentieux et ARIPA sur délégation du Directeur,
- le Directeur adjoint en charge du service aux allocataires (relation de service, de l'accès aux droits, du traitement des droits et médiation administrative) ;
- une Sous-directrice en charge de l'action sociale (allocataires et partenaires);
- et une Sous-directrice en charge des ressources (Ressources Humaines, Moyens généraux et service informatique).
Le titulaire actuel de la fonction de DCF anime une équipe composée d'environ 70 collaborateurs couvrant un large champ de responsabilités. Il pilote directement trois managers en charge de l'ensemble des services:
- Comptabilité et finances de la Caf et de l'Union immobilière (11 agents et 3 managers) : gestion comptable et financière, trésorerie, gestion des créances, vérification budgétaire ;
- Contrôle interne et vérification des prestations légales (13 agents encadrés par un manager) : vérification des dépenses de prestations et aides financières individuelles, réalisation de contrôles sur pièces des allocataires ;
- Contrôle sur place des allocataires (7 contrôleurs), et des opérateurs sociaux (2 contrôleurs), sous la responsabilité d'un manager ;
- Qualité et lutte contre la fraude (2 agents) : suivi de la démarche qualité intégrée, expertise processus, coordination fraude, supervision des objectifs du plan de contrôle interne.
L'actuel titulaire du poste est par ailleurs en charge des services suivants :
- Contentieux (6 agents, sous la responsabilité d'un manager) : juridique (2 juristes-audienciers), gestion de la CRA, des dossiers de surendettement et de la commission des fraudes ;
- Service ARIPA (27 agents sous la responsabilité d'un manager) : gestion de l'allocation de soutien familial et de l'intermédiation financière, recouvrement des pensions alimentaires - ce service gère ces opérations pour le compte de la Caf du Bas-Rhin dans le cadre d'une mutualisation.
Le (ou la) DCF participe activement à la définition des orientations de l'organisme, aux décisions stratégiques ainsi qu'à l'animation du management global de l'organisme. A ce titre, le (ou la) DCF pourra se voir confier des projets transverses compatibles avec les responsabilités dévolues au DCF.
Le ou la DCF de la Caf du Haut-Rhin a vocation à assurer les fonctions de DCF de l'Union Immobilière des Organismes de Sécurité sociale du Haut-Rhin, sous le régime du cumul de fonctions.
Le périmètre des missions pourra éventuellement évoluer selon le profil du/de la candidat(e) retenu(e).
Profil recherché
Vos compétences
En plus des compétences techniques dans le domaine comptable et financier liées au poste de DCF, le candidat devra disposer des compétences et qualités suivantes :
- Constructif(ve), à l'écoute et ouvert(e) au dialogue, le ou la DCF entretient avec les collectifs de direction, les administrateurs, les communautés managériales et l'ensemble des partenaires une relation pragmatique et positive ;
- De solides aptitudes managériales pluridisciplinaires sont requises pour accompagner les collaborateurs, contribuer à une dynamique collective de travail et créer un climat de confiance ;
- Il ou elle est en mesure d'intégrer l'innovation dans ses pratiques et celles de ses équipes, il donne du sens aux changements et les accompagne ;
- Force de proposition, le ou la DCF dispose d'une vision stratégique et a la capacité de contribuer à la réflexion de l'équipe de direction sur le management de l'organisme et l'animation de l'ensemble de la communauté de travail ;
- Il ou elle peut s'appuyer sur de grandes capacités d'adaptation, est attentif(ve) aux nouveautés et en capacité d'apporter un regard neuf sur les organisations. Il ou elle est capable de conduire des changements dans le dialogue et la concertation ;
- Faire preuve d'une grande ouverture d'esprit sur l'environnement interne et externe.
Votre formation
EN3S ou CapDir avec mention comptable
Informations complémentaires
Les candidats.es doivent être inscrits.tes en classe L3 de la liste d'aptitude en 2025 ou relever de cette classe.
En application de l'arrêté ministériel du 22 novembre publié au JORF n0277 du 29 novembre 2019 vous devez impérativement postuler en ligne en joignant une lettre de motivation, un CV et la description de vos réalisations probantes, afin que votre candidature soit prise en compte. Toute candidature ne respectant pas ces dispositions ne pourra être déclarée recevable.
Les candidatures sont automatiquement transmises à l'UCANSS, à la caisse nationale chargée de la nomination, à la ou aux caisses nationales dont relève l'organisme des candidats et à la Mission Nationale de Contrôle (MNC).
Pour compléter votre candidature, veillez à indiquer dans les documents transmis ou dans votre profil SIADD les formations suivies depuis 2 ans.
À noter qu'à compter de mars 2025, le suivi régulier des formations fera l'objet d'un examen dans le cadre des candidatures présentées au comité des carrières.
Contact
- Contacts locaux :
Lionel KOENIG, Directeur, 03 68 47 98 60, lionel.koenig@caf68.caf.fr
Renato PACCHIONI, Directeur comptable et financier, 03 68 47 98 01, renato.pacchioni@caf68.caf.fr
- Contact national :
Solenn LAMPERIN, Chargée de projets RH à la Mission gestion des dirigeants de la Cnaf, solenn.lamperin@cnaf.fr - 06.21.00.39.38.