Rejoignez les Ateliers Jouffre Maroc, une filiale en plein essor des Ateliers Jouffre Villeurbanne, spécialisée dans la tapisserie haut de gamme. Nous sommes au début de notre aventure à Rabat, offrant des défis stimulants et des opportunités uniques pour structurer et développer l'atelier. Nous cherchons des talents passionnés, prêts à innover et à s'engager dans un projet ambitieux où créativité et autonomie seront valorisées. Ensemble, écrivons l'histoire de Jouffre au Maroc.
OBJECTIF GENERAL
Piloter la croissance de l'atelier pour créer un atelier performant et innovant : garantir la qualité de la production, structurer l'organisation de l'atelier, développer les équipes par l'acquisition de matériel, la formation des artisans et le recrutement.
DESCRIPTIF DU POSTE
Gestion de projet
Définir et suivre les objectifs, les délais et les ressources pour chaque projet
Coordonner les équipes
Anticiper les imprévus
Mettre en place des indicateurs de performance
Gérer des stocks de matières premières et matériel
Management des équipes
Superviser, motiver et accompagner les équipes au quotidien, en veillant à une répartition efficace des tâches et à une dynamique de travail positive.
Identifier les besoins en personnel, participer au processus de recrutement, et assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs
Mettre en place des programmes de formation pour les artisans en veillant à la montée en compétences de chacun
Évaluer régulièrement les performances individuelles en fixant des objectifs clairs
Identifier et résoudre les conflits potentiels au sein des équipes
Assurer une communication transparente et régulière entre la direction et les équipes
Etre garant de la sécurité, des conditions de travail et de la propreté dans l'atelier
Communication
Savoir s'exprimer de manière individuelle et collective
Savoir s'adresser à tout type de clients / partenaires à l'écrit comme à l'oral
Veiller à maintenir un climat de confiance dans les communications
S'assurer de la bonne transmission des informations entre les collaborateurs
Donner du sens / contexte avant toute évolution ou changement
PROFIL
Le candidat idéal doit avoir une solide expérience en gestion d'équipes, avec la capacité de motiver et développer les compétences des collaborateurs. La capacité à se remettre en question et à accepter les erreurs est essentielle, tout comme l'ouverture d'esprit et la tolérance. Une expertise en gestion de projets est essentielle, incluant la planification, la coordination, le suivi et les respects des délais et des budgets.
Tapissier siège de métier, il doit faire preuve d'initiative et d'innovation pour améliorer l'efficacité et la qualité. Le candidat doit également maîtriser les aspects financiers de la gestion d'atelier. D'excellentes compétences en communication sont nécessaires pour interagir avec les équipes, les clients et les partenaires, en français et idéalement en anglais. Un fort engagement et une résilience pour mener à bien un projet ambitieux sont également essentiels.
PRÉREQUIS
Expérience minimum de 5 ans en tant que tapissier siège
Expérience en gestion d'équipe
Expérience en gestion de projets.
Savoir maîtriser les outils informatiques tels que la suite Google
Être Compagnon du devoir est un plus.
L'anglais est un plus
Experience: 2 An(s)
Compétences: Contrôle des coûts de production,Démarche qualité,Formation des opérateurs de ligne,Gestion budgétaire,Planification de la production,Adapter, planifier et coordonner les phases du processus de production,Améliorer les processus de production,Animer et diriger les équipes de production,Contrôler la qualité et la conformité d'un produit,Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Favoriser un environnement de travail collaboratif,Gérer les stocks de matières premières,Gérer les urgences et les imprévus en production,Gérer les urgences et les imprévus sur la ligne de production,Mettre en place des indicateurs de performance pour les processus de qualité,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Piloter la gestion de la production, de l'exploitation,Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue,Utiliser des méthodes d'organisation du travail
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Fabrication d'articles textiles, sauf habillement
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Contrôle des coûts de production,Démarche qualité,Formation des opérateurs de ligne,Gestion budgétaire,Planification de la production,Adapter, planifier et coordonner les phases du processus de production,Améliorer les processus de production,Animer et diriger les équipes de production,Contrôler la qualité et la conformité d'un produit,Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Favoriser un environnement de travail collaboratif,Gérer les stocks de matières premières,Gérer les urgences et les imprévus en production,Gérer les urgences et les imprévus sur la ligne de production,Mettre en place des indicateurs de performance pour les processus de qualité,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Piloter la gestion de la production, de l'exploitation,Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue,Utiliser des méthodes d'organisation du travail
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Fabrication d'articles textiles, sauf habillement
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.