Postée il y a 16 jours
Nous recherchons pour le compte de notre client, un Responsable RH & Paie (F/H).
Vos principales missions sont les suivantes : 1) Réaliser la paie sous les aspects techniques et juridiques et les déclarations qui en découlent dans les délais impartis: - Être garant de la préparation et de la saisie des différents éléments variables et des résultats de la paie dans son ensemble - Réaliser les déclarations et le paiement des cotisations mensuelles, trimestrielles et annuelles dans le respect des délais - Faire respecter le planning de production de la paie - Contrôler les activités du cycle mensuel de paie - Gérer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d'assurance maladie, médecine du travail, caisse d'assurance retraite et de la santé au travail... - Gérer et garantir la bonne tenue des dossiers du personnel de l'entrée à la sortie du collaborateur - Assurer la gestion et l'évolution des processus pour son périmètre, proposer des solutions afin d'optimiser la performance, la qualité et l'organisation de son périmètre - Garantir la qualité des services et prestations proposées conformément aux méthodes définies - Gestion complète d'un périmètre paie 2) Assurer la gestion administrative du personnel: - Assurer l'intégration des nouveaux salariés - Assurer les traitements administratifs en lien notamment avec les organismes : mutuelle, prévoyance, médecine du travail, … - Assurer la conformité et la réalisation des documents réglementaires liés à la gestion du personnel : contrats de travail, avenants, affiliations aux différentes caisses, courriers administratifs divers - Participer à l'élaboration de l'ensemble des tableaux de bord sociaux - Gestion complète de l'administration du personnel sur le périmètre qui lui est dédié 3) Assurer une veille sur l'ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel, la paie, les obligations légales et de s'assurer de leur diffusion, compréhension. Ce poste, basé à SAINTE FOY LES LYON est à pourvoir dans le cadre d'un CDI. La rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience.
De formation Bac+3/5, vous justifiez d'une expérience de 5 années minimum sur un poste similaire, idéalement dans le domaine médical.
Vous connaissez les logiciels suivants: Octime & Sigem.
Votre rigueur, votre réactivité sont des atouts pour ce poste.
Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.
Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière.