1 association + 1 rencontre = Apprenons à nous connaître.
L'AJH recherche une qualité de vie au travail pour l'ensemble de ses salariés dans l'équité et le respect de la règlementation en vigueur pour une meilleure prise en charge des personnes qu'elle accueille : CCN 15 mars 66 (18 jours de congés supplémentaires par an...), accords d'entreprise (congés enfants malades, subrogation maladie, mutuelle, prévoyance...), prestations CSE (chèques vacances, culture, cadeau Noel adulte & enfants, chèque cinéma et autres avantages).
Vos missions :
Le directeur adjoint exerce ses responsabilités, par délégation de la Direction du dispositif Personnes Âgées, avec laquelle il collabore et à laquelle il rend compte régulièrement de l'activité, dans le respect du cadre législatif et réglementaire, des valeurs et des orientations de l'AJH, des procédures internes et des exigences éthiques, déontologiques, tout en s'inscrivant dans les missions d'intérêt général et d'utilité sociale.
Dans cette perspective, il contribue au pilotage du dispositif, tout en garantissant la bonne gestion des moyens humains et matériels, afin de répondre de façon efficiente aux missions de ce dernier. Le directeur adjoint organise, par subdélégation permanente du Directeur, le fonctionnement et le développement de l'EHPAD Le Couloumé dont il dépend. Son action s'inscrit dans une démarche d'amélioration permanente de la qualité des prestations fournies aux personnes accompagnées et à leur entourage.
Pour ce faire, il contribue à la définition et à la mise en œuvre du projet d'établissement.
- Mise en œuvre du projet de la structure, en concertation avec la direction, en tenant compte de l'évaluation des besoins des personnes accompagnées et de leur entourage,
- Contribution à la rédaction et mise à jour de façon participative du projet d'établissement,
- Mise en œuvre et valorisation d'une démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le suivi des projets individuels des personnes accompagnées,
- Assurer la mise en œuvre et la continuité de la démarche qualité au sein de l'établissement et proposer à sa direction les projets favorisant l'amélioration de la qualité de la prise en charge des personnes accompagnées : aménagements, partenariats, accès au droit commun.,
- S'assurer de la bonne application des droits relatifs aux personnes accompagnées,
- Préparation à l'évaluation HAS en lien avec les équipes sur la base du référentiel
- Gestion quotidienne de la structure dans toutes ses dimensions (RH, accompagnement, partenaires, familles, budgetaire, etc...)
- Veiller à l'effectivité de la politique de bientraitance et d'auto-détermination.
Votre profil :
- Diplôme d'enseignement supérieur de niveau 7 (Bac + 5), Master 2...
- Bonne maitrise des outils informatiques, progiciels RH, NTIC indispensable,
- Solide connaissance de l'environnement et des dispositifs médico-sociaux PA/PH, des enjeux du CPOM ainsi que d'une vision projective sur la pluri-modalité d'accompagnement des personnes âgées. Vous êtes curieux et motivé par les expérimentations innovantes,
- Sens du dialogue, des qualités d'écoute et une grande aisance dans le cadre de la négociation, la diplomatie et la gestion d'un climat social apaisé et constructif. En tant que représentant de la Direction du Dispositif Personnes Âgées, vous faites preuve de loyauté, d'intégrité et d'exemplarité,
- Manager confirmé, pragmatique, leader et agile, doté de réelles capacités rédactionnelles, relationnelles et multi organisationnelles, vous maitrisez les obligations légales liées à la gestion du personnel et au droit social.
Votre qualification et rémunération :
- CCN 66 Cadre classe 2 niveau 1
- Ancienneté supérieure à 5 ans sur des fonctions similaires souhaité
- RTT
- Véhicule de fonction
- Indemnité de sujétions particulières
- Astreintes sur le périmètre du DPA
Experience: 5 An(s) - sur un poste similaire
Compétences: Analyser, exploiter, structurer des données,Animer, coordonner une équipe,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Définir la stratégie financière d'une structure,Élaborer une stratégie de développement d'activité
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Experience: 5 An(s) - sur un poste similaire
Compétences: Analyser, exploiter, structurer des données,Animer, coordonner une équipe,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Définir la stratégie financière d'une structure,Élaborer une stratégie de développement d'activité
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.