Postée il y a 8 heures
Lien hiérarchique : Poste placé sous la responsabilité de la directrice de l'EHPAD, vous effectuerez les missions suivantes :
Missions principales :
Gestion budgétaire :
Préparation de chaque étape budgétaire, suivi du budget en lien avec la directrice (budget de 4 300 000 €)
Suivi des amortissements et de l'inventaire
Rédaction des délibérations budgétaires pour le Conseil d'Administration
Analyse financière (ERRD)
Collecte les données et édite des tableaux de bord ARS, CNAS, CPAM, CAF
Suivi des marchés publics et des commandes, actualisation et révision des prix
Comptabilité :
Traitement des factures, création des mandats et titres
Facturation mensuelle des loyers des résidents
Calcul et suivi de l'aide sociale versée par le Conseil Départemental
Suivi de la dotation APA versée par le Conseil Départemental
Gestion ressources humaines :
Coordination et suivi du plan de formation de l'ensemble du personnel de l'EHPAD
Rédaction des contrats de travail des agents
Recueil et enregistrement des heures mensuelles des agents
Calcul des heures effectuées en tenant compte des dimanches et jours fériés
Transmission des données de paie aux Ressources Humaines
Suivi de la masse salariale en lien avec le CCAS
Activités liées aux missions ponctuelles :
En l'absence de la secrétaire :
Accueil téléphonique, accueil du public
Gestion du courrier
En l'absence de l'infirmière coordinatrice et de la directrice :
Suppléance de la Directrice
Gestion du planning des équipes
Profil requis :
Expérience sur un poste similaire souhaitée
Bonne connaissance du plan comptable M22
Aisance relationnelle
Organisation, méthode, rigueur, discrétion professionnelle, disponibilité
Maîtrise de l'outil informatique
Formation :
Formation supérieure en comptabilité et analyse financière exigée
Caractéristiques du poste :
Astreintes administratives
Poste à temps complet : 5 jours/semaine
Rémunérations statutaires + Régime indemnitaire + CNAS
Revalorisation du traitement indiciaire lié au Ségur
Possibilité d'adhésion : Titres restaurant + Contrat groupe Prévoyance
Renseignements :
Mireille GOUTEL (Directrice de l'EHPAD) au 02 98 88 36 32
Marina JESTIN (Chargée de recrutement) au 02 98 63 10 78
Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) jusqu'au 28 février 2025 à :
Monsieur le Président du Centre Communal d'Action Sociale
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville
Place des otages
BP 47125
29671 MORLAIX CEDEX
Ou par mail à ressourceshumaines@villedemorlaix.org
Experience: 24 Mois
Compétences: Calculer les marges, la rentabilité d'un produit ou d'une activité,Élaborer, suivre et piloter un budget,Superviser la gestion financière
Qualification: Ouvrier qualifié (P1,P2)
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: 24 Mois
Compétences: Calculer les marges, la rentabilité d'un produit ou d'une activité,Élaborer, suivre et piloter un budget,Superviser la gestion financière
Qualification: Ouvrier qualifié (P1,P2)
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.