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· Concevoir et mettre en œuvre le projet de service : repérage des besoins, des ressources et des moyens.
· Superviser et coordonner les activités des équipes dans les deux établissements. En animant les réunions institutionnelles tout en favorisant la collaboration.
· Garantir un management de proximité auprès de l’équipe éducative
· Assurer la qualité et la continuité des interventions auprès des usagers : garantir la mise en œuvre et le suivi des projets personnalisés en concertation avec les résidents, les familles et les représentants légaux
· Développer et mettre en œuvre des plans d'amélioration continue pour les deux établissements : promouvoir les bonnes pratiques au service de la sécurité, de la qualité d’accompagnement et des projets de vie des personnes accompagnées.
· Collaborer avec les cadres des autres dispositifs et les partenaires externes pour assurer un accompagnement global et adapté.
· Veiller au respect des réglementations et des normes en vigueur dans les deux établissements.
· Participer au recrutement et veiller à la qualité de l’intégration des nouveaux professionnels et des stagiaires.
· Assurer un reporting régulier à la direction
· S’inscrire dans une démarche d’amélioration continue de la qualité, favoriser son déploiement en lien avec la politique associative
· Assurer le suivi budgétaire et technique inhérent à ses unités (remplacements, achat de matériels, suivi des commandes, …) en collaboration avec la direction
Profil :
· Diplôme de CAFERUIS (Certificat d'Aptitude aux Fonctions d'Encadrement et de Responsable d'Unité d'Intervention Sociale) ou niveau équivalent.
· Expérience significative en gestion d'équipe dans le secteur médicosocial
· Excellentes compétences en communication et en leadership.
· Capacité à travailler en équipe et à gérer des situations complexes.
· Connaissance des réglementations et des normes du secteur médicosocial.
· Bonne maîtrise du droit des usagers, des textes de référence du secteur et de leur évolution
· Aptitude au management collaboratif dans une logique de co-construction
· Volonté de s’inscrire dans un engagement professionnel tenant compte des nouvelles politiques (loi 2002-2 et suivantes), du projet associatif de l’Adapei d’Indre-et-Loire et du projet d’établissement
· Capacité de communication, diplomate, pédagogue, à l’écoute des différents interlocuteurs (Résidents, familles et professionnels)
ADAPEI d'Indre et Loire, Association Départementale des Amis et Parents de Personnes
en situation de handicap mental, intervient dans les domaines de l'éducation, de la formation et de l'apprentissage professionnel, de l'insertion par le travail, de l'accompagnement social, de l'habitat, des soins et de la rééducation au sein d'I.M.E, S.E.S.S.A.D, S.I.P.R.O.M.E.S, E.S.A.T, Foyers d'hébergement, S.A.V.S, Foyers de Vie, M.A.S, Accueil temporaire et S.A.M.S.A.H