Postée il y a 30 jours
Actif en intérim et en recrutement depuis presque 10 ans, FACEJOB est une entreprise locale multisectorielle qui a fait sa place dans le domaine de la Construction (Gros Œuvre et Second Œuvre), la Logistique, le Tertiaire et auprès des Bureaux d'études au Luxembourg.
Depuis ses débuts, FACEJOB a connu un développement rapide, qui s'explique par l'exceptionnelle stabilité de ses équipes et la grande fidélité de sa clientèle.
Nous déléguons entre 100 et 200 personnes auprès d'une clientèle diversifiée.
L'équipe de FACEJOB met en avant sa disponibilité et son dévouement aux candidats autant qu'à chacun de ses clients.
L'intérim et le recrutement sont des métiers de proximité et nous sommes convaincus qu'une structure à taille humaine comme la nôtre peut offrir plus à ses clients et ses collaborateurs.
Missions principales :
- Vous gérerez les processus de recrutement, du sourcing à l'intégration des nouveaux employés, en passant par la conduite d'entretiens et la collaboration avec les managers.
- Vous superviserez l'administration du personnel, incluant la gestion des contrats de travail, des absences, et des dossiers personnels.
- Assurez-vous que toutes les politiques RH soient conformes aux législations en vigueur, notamment en matière de droit du travail.
- Participez activement au développement et à la mise en oeuvre des stratégies RH pour promouvoir un environnement de travail positif et productif.
- Pilotez le suivi et le développement des performances individuelles et collectives via des programmes de formation continue et d'évaluation.
- Vous serez en charges de la saisies des salaires en collaboration avec le service comptabilité pour garantir une régularisation mensuelle sans faute.
- Soyez force de proposition dans l'amélioration continue des pratiques RH afin d'optimiser l'engagement et le bien-être des employés.
Compétences requises :
- Diplôme en gestion des ressources humaines ou équivalent
- Expérience professionnelle significative dans un poste similaire
- Connaissance approfondie du droit du travail Luxembourgeois.
- Excellentes compétences organisationnelles avec une capacité à gérer plusieurs priorités simultanément
- Aptitude avérée à communiquer efficacement avec diverses parties prenantes
- Sens aigu de la confidentialité
- Vous parlez Français, Allemand. Tout autres langues est un plus
Compétences requises :
- Diplôme en gestion des ressources humaines ou équivalent
- Expérience professionnelle significative dans un poste similaire
- Connaissance approfondie du droit du travail Luxembourgeois.
- Excellentes compétences organisationnelles avec une capacité à gérer plusieurs priorités simultanément
- Aptitude avérée à communiquer efficacement avec diverses parties prenantes
- Sens aigu de la confidentialité
- Vous parlez Français, Allemand. Tout autres langues est un plus