Responsable ressources humaines paie

Les missions du poste

Responsable du service carrière et paies

Au sein de la Direction des Ressources Humaines (DRH)composée de 20 agents au total, vous assurez l’encadrement du service en charge de l’ensemble des processus de gestion de la carrière et de la paie des agents de la Ville et du CCAS. Pour cela vous vous appuyez sur 2 référents l’un en carrière et l’autre en paie et sur 7 gestionnaires RH.

Votre intégration s’inscrit dans le double contexte du développement de la gestion intégrée des ressources humaines (GIRH) et de la finalisation de la migration du progiciel SEDIT RH vers CIVIL RH.

Vous disposez à ce titre d’une expérience significative au sein d’une DRH de collectivité locale durant laquelle vous avez pu développer une expertise RH en matière de rémunération et gestion des carrières.

• Fédérer l‘équipe autour du projet de gestion intégrée et accompagner les gestionnaires RH autour de ce projet,
• Coordonner, gérer et contrôler l’ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires,
• Piloter, dans ce cadre, l’activité des gestionnaires RH,,
• Assurer avec les référents en place, le suivi du processus paie et de la carrière des agents, la mise en place des procédures, l’amélioration des outils de contrôle en vue de la sécurisation de la paie, au regard des évolutions réglementaires,
• Accompagner les gestionnaires dans les demandes et le suivi des dossiers complexes (paie, carrière, disciplinaire, retraite),
• Exercer une veille juridique en matière de RH, expertise carrière et paie,
• Garantir l’élaboration et la mise à jour des actes administratifs RH,
• Superviser le SIRH de la collectivité en gérant les évolutions fonctionnelles et réglementaires (patchs réglementaires, paramétrages) en poursuivant le processus de dématérialisation (coffre-fort électronique, archivage électronique...) en étroite collaboration avec le service informatique et les référents paie et carrière.