Dans le cadre d'un remplacement temporaire, Agribiodrôme recrute un.e chargé.e de mission « RHF & commercialisation » pour assurer le suivi des projets en cours et développer une dynamique territoriale en arboriculture bio.
VOS MISSIONS
Les missions liées à l'alimentation durable et l'appui aux collectivités sont mises en œuvre sur tout le département de la Drôme, en lien avec la chargée de mission actuellement responsable de ces actions. Les principaux axes thématiques de la fonction sont les suivants :
1. Accompagnement des collectivités et des structures publiques dans leur projet alimentaire, sur l'introduction de produits bio en restauration hors domicile
2. L'accompagnement de restaurants collectifs vers un changement de pratiques et l'introduction de produits bio locaux :
En gestion directe : accompagnement individualisé des restaurants : diagnostic, mise en place d'une démarche collective, suivi des approvisionnements et des changements de pratiques, formation et mise en réseau des équipes de cuisine, appui à la rédaction des marchés publics, .
En gestion concédée : diagnostic de prestation, accompagnement à rédaction des marchés publics et suivi des prestataires
Appui à la structuration des producteurs et des filières.
3. Actions fonctionnelles (10 %)
Participation à la vie associative : réunions d'équipe (Pôle Alimentation et réunions plénière notamment), Assemblée générale
Contribution à la recherche de financements ; rédaction de rapports aux financeurs
Communication, animation des adhérent.es, promotion et développement de l'association
Courriels, planification, saisie des temps de travail et des frais de déplacements mensuels.
PROFIL RECHERCHE :
Issu d'une formation agricole/alimentation/cuisine d'un niveau min Bac+3 et/ou expérience.
Bonne connaissance de l'alimentation durable et de l'agriculture biologique
Bonnes connaissances de la restauration collective, de sa gestion, de son fonctionnement, de l'accompagnement pour l'intégration de produits bio locaux et la lutte contre le gaspillage alimentaire. Une expérience d'accompagnement en restauration collective est importante.
Qualités attendues : esprit d'équipe, autonomie, capacité d'initiative, aisance relationnelle,
rigueur, adaptabilité
Compétences en animation et gestion de projet
Conditions d'embauche :
Voiture de service en partage
Salaire selon grille salariale FNAB (Base O3 - Chargé.e de mission - 2256€ brut/mois à adapter selon expérience).
Prise de poste dès que possible.
Merci d'adresser votre candidature par mail (CV et lettre de motivation) au plus tard le 5 février à l'attention du directeur d'Agribiodrôme à : gestion@agribiodrome.fr sous le format suivant :
- CV : Nom_Prenom_CV.pdf
- Lettre de motivation : Nom_Prenom_LM.pdf
- Objet du courriel : recrutement RHF et Commercialisation
Experience: 3 An(s)
Compétences: Collaborer avec des partenaires institutionnels,Définir ou promouvoir une stratégie de développement local,Élaborer une stratégie de développement d'activité
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: 3 An(s)
Compétences: Collaborer avec des partenaires institutionnels,Définir ou promouvoir une stratégie de développement local,Élaborer une stratégie de développement d'activité
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.