Mission/Activités
- Élaborer, avec votre responsable, les orientations stratégiques de votre service ;
- Manager, animer votre équipe et accompagner les personnes qui la compose en contribuant notamment au développement de leurs compétences ;
- Développer la transversalité avec les autres services de la Direction Comptable et Financière et les autres Directions ;
- Suivre et piloter l'activité du service en conformité avec les référentiels nationaux et les objectifs quantitatifs et qualitatifs fixés ;
- Garantir la bonne application des textes légaux et réglementaires dans le traitement des prestations légales ;
- Développer la capacité d'analyse des contrôles réalisés en lien avec la direction des prestations, et contribuer de manière générale à la qualité de traitement des prestations légales.
Compétences
- Posséder des compétences managériales et maîtriser la communication ;
- Avoir de très bonnes aptitudes relationnelles ;
- Disposer d'une maitrise des outils propres aux activités de management, y compris en travail à distance ;
- Détenir de bonnes connaissances des prestations familiales ;
- Disposer d'un bon niveau d'expression écrite et orale ;
- Avoir des capacités d'analyses qualitatives et quantitatives ;
- Disposer de solides compétences techniques ;
- Avoir le sens de l'anticipation ;
- Faire preuve d'efficacité et rigueur ;
- Savoir effectuer des reporting et capacité à alerter ;
- Avoir du leadership ;
- Être force de proposition, d'initiative, et faire preuve d'un esprit positif, dynamique et réactif.
Informations complémentaires
L'organisme a engagé de nombreuses transformations visant à améliorer les engagements de service auprès des partenaires et des allocataires ainsi que les conditions de travail des collaborateurs en leur apportant une attention particulière :
- Une rémunération mensuelle calculée sur une base brute annuelle à partir de 38 984,12 € sur 14 mois (selon profil) ;
- Une prime d'intéressement ;
- Une participation aux frais de transport à hauteur de 75% ;
- Le bénéfice d'un forfait mobilité durable ;
- Des titres restaurants d'une valeur unitaire de 11,52€ dont 60% pris en charge par l'employeur ;
- Une mutuelle et un régime de prévoyance ;
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Organisme de Sécurité Sociale, la Caisse d'Allocations Familiales du Val d'Oise accompagne plus de 250 000 familles dans leurs parcours de vie : la conciliation vie professionnelle et personnelle, le logement, l'insertion, la parentalité …
Notre mission de service public s'exerce par le versement de prestations familiales et sociales (1.6 milliards d'€ pour le Val d'Oise) et le développement d'actions sociales dynamiques et innovantes (135 millions d'€), adaptées aux besoins des familles de notre département.
Nous rejoindre, c'est d'abord rejoindre un employeur engagé et responsable, mais aussi :
- Contribuer à un maillon essentiel de la solidarité en France ;
- Contribuer à un projet de société ;
- Collaborer au quotidien par nos métiers et nos expertises à l'accompagnement des allocataires.