Postée il y a 12 jours
Informations contractuelles :
Poste occupé : Directeur Adjoint H/F, puis Directeur d'établissement H/F
Date de prise de poste : ASAP
Rémunération : 2300 € brut / mois puis 2850 € brut /mois
Contrat : CDI Employé 33 h annualisé, puis Cadre forfait jour (214 j / an) + RTT
Cadence de travail : Du lundi au vendredi et vacances scolaires
Avantages : Titres restaurants, matériel informatique et téléphonique individuels, autres grâce à notre CSE.
Kévin, Directeur de l'établissement de Décines va quitter l'association en octobre 2025, à ce titre nous cherchons une personne qui prendra dans un premier temps, le poste de Directeur Adjoint H/F, puis celui de Directeur d'établissement à son départ.
L'équipe, composée de 3 référents pour les enfants et de 1 référent pour les adolescents, contribue à rétablir l'égalité des chances pour ces enfants issus de familles en fragilité éducative à travers différentes missions.
MISSIONS
Rattaché(e) à Kévin, le directeur d'établissement, il rédige le programme d'activités, en assure la mise en œuvre, et l'évaluation.
Il/elle a en charge l'accompagnement d'un groupe de 12 enfants âgés de 7-8 ans, dans l'apprentissage des savoirs de base et du savoir-être ainsi que de celui des familles pour les sujets liés à la parentalité.
Le Directeur adjoint H/F a toutes les missions du Référent éducatif H/F, mais également quelques missions de direction avant sa prise de poste de Directeur H/F.
Dans son rôle de Référent éducatif H/F il/elle :
- Assure l'accompagnement individuel et collectif des enfants et des familles de façon qualitative.
- Anime le groupe d'enfants un à deux soirs par semaine et pendant la semaine des vacances scolaires
- Conçoit, coordonne, met en œuvre et évalue les actions définies pour le groupe d'enfants
- Recrute et suit les professionnels intervenants auprès de son groupe (enseignants, psychologue, intervenants en activités d'éveil).
- Construit et coordonne un réseau de partenaires (Education nationale, clubs sportifs, associations, mécènes.).
Dans le rôle de Directeur H/F il/elle :
- Pilote les activités et la politique établie pour les enfants à travers la rédaction de projet pédagogique, l'organisation des temps périscolaires et extrascolaires et la mise en œuvre de méthodes d'évaluation de la progression des enfants
- Développe l'établissement par l'accueil de nouvelles familles et la construction de lien de confiance chaleureux et coopératifs dans le but de construire un projet d'accompagnement à la parentalité
- Recrute, manage et forme son équipe en conformité avec la culture de l'association
- Exécute le budget de l'établissement défini par la direction
- Met en place des partenariats externes avec les structures locales (centres sociaux, centres de loisirs, associations, etc., les acteurs sociaux du territoire
- Développe et suis le lien avec les écoles des enfants
- Assure la bonne gestion administrative et règlementaire de l'établissement
Attention ! Les missions de Direction seront confiées au fur et à mesure.
On continue ?
Pour ce poste vous devez être capable de :
- Coordonner de manière transversale,
- Animer un groupe,
- Alterner entre temps d'apprentissage (renforcement scolaire, aide aux devoirs, ouverture au monde)
- Rédiger, suivre et et évaluer des projets
- Connaître les techniques d'animation
- Adapter son discours en fonction des différents interlocuteurs
- Maitriser la psychologie de l'enfant et les techniques d'animation en loisirs, sports et jeux collectifs
- Connaitre la règlementation en accueil collectif de mineurs et en séjours
- Avoir une bonne culture générale
- Prioriser et gérer les urgences
Alors, si vous avez une formation et/ou un diplôme reconnu dans l'animation, minimum BAFD/BPJEPS LTP, vous êtes prêt à envoyer votre CV et lettre de motivation à Rosalie, notre Chargée de Recrutement
Experience: 3 An(s)
Compétences: Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants,Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités de soutien à l'enseignement
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: 3 An(s)
Compétences: Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants,Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités de soutien à l'enseignement
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.