Direction de la Petite Enfance
Sous le contrôle du directeur d'établissement, le(la) directeur(trice) adjoint(e) est garant(e) de l'accueil des enfants et des familles, de leur épanouissement et de leur sécurité dans le respect du cadre juridique, sanitaire et social.
A ce titre il(elle) assure :
La gestion de l'établissement et le management d'une équipe dans l'optique d'optimisation du taux d'occupation et du respect des moyens alloués (budget et personnel)
Le suivi de la mise en œuvre du projet pédagogique dans le respect du projet éducatif de la ville, en lien avec les éducatrices de jeunes enfants
Le soutien à la fonction parentale par l'accueil, l'orientation et la coordination de la relation aux familles
L'évaluation, le suivi et la gestion des situations médicales ou d'urgence (mise en œuvre des protocoles médicaux, suivi des tableaux de vaccination.)
Le contrôle de l'équilibre alimentaire des repas, le respect des normes d'hygiène par la mise en place de la méthode HACCP (sauf pour la crèche familiale)
Le lien avec l'équipe pluridisciplinaire intervenant dans la structure (RSAI, médecin, psychologue, psychomotricien, AMP)
Missions ponctuelles :
Recrutement du personnel
Prise en charge des groupes d'enfants en cas d'absence de personnel
Participation aux animations mises en œuvre par la direction (forum des tous petits.)
Appartenance à un ou des groupes de travail :
Réunions d'équipe
Réunions de travail avec les responsables de service de la DPE et le Directeur de la DPE
Réunions avec les autres directrices et directrices adjointes de crèche
Participation aux groupes d'analyse de pratique (GAP)
Réunions avec les partenaires institutionnels
Formation :
Diplôme d'état d'infirmier(e) puériculteur(trice) ou d'infirmier(e)
Expérience :
Expérience antérieure souhaitée
Savoir-faire :
Savoir gérer la communication
Connaissance de l'enfant de moins de 6 ans
Compétence en matière pédagogique et d'éducation pour la santé
Maitrise de l'outil informatique et notamment concerto
Savoir-être :
Sens du service public
Qualités managériales
Sens des responsabilités
Savoir organiser et anticiper
Capacité d'adaptation
Sens des relations humaines
Sens du travail en équipe et en partenariat
Cycle de travail :
Poste à 39h/ semaine par roulement entre 7h30 et 18h30 afin de couvrir l'amplitude horaire de la structure
Nombre de jours de congés :
25 jours de congés, 23 RTT et 2 jours de fractionnement sous condition
Avantages :
Participation de la Ville à la mutuelle et au contrat collectif Prévoyance
Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%
Possibilité d'adhérer à la Caisse d'Entraide (prestations sociales et loisirs)
Experience: 6 Mois
Compétences: Recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfant
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: 6 Mois
Compétences: Recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfant
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.