Postée il y a 24 heures
Winsearch recherche pour un cabinet comptable multi-site son futur gestionnaire de paie junior H/F (CDI). Cette structure est située dans le secteur de Saint-Genis-Laval (69).
Vous intégrez un pôle social de 8 personnes dont 3 présentes sur ce site.
Le confort de travail des collaborateurs, l'équité, la cohésion d'équipe et la communication sont des valeurs essentielles dans cette structure.
Dans le cadre de votre intégration, une gestionnaire de paie confirmée sera votre référente pour faciliter votre intégration et la prise en main de vos dossiers (portefeuille multi conventionnel).
- Production de paies (volume à convenir selon expérience jusqu'à 300 bulletins/mois)
- DSN, DPAE, suivi des salariés de leur entrée à leur sortie (contrats, maladie, congés, rupture)
- Gestion des relations avec les organismes sociaux
Le logiciel utilisé est Silae.
Progressivement, vous serez en charge de la relation clients et de leur apporter un conseil de premier niveau.
Disposant d'une première expérience en cabinet comptable (idéalement 2 ans, alternance comprise), vous avez soif d'apprendre, faîtes preuve de curiosité et êtes reconnu pour votre esprit d'équipe.
Votre savoir-être et vos qualités relationnelles seront appréciés par vos collègues comme clients pour vous inscrire durablement dans l'entreprise.
Une formation RH avec une spécialisation en paie (Bac +2/3) est préférable.
- Temps de travail : 39h/semaine
- Rémunération à convenir selon expérience (27-33KEUR - réévaluée chaque année)
- Titres restaurant (9EUR)
- Mutuelle prise en charge à 75%
- Chèques cadeaux
- Congés supplémentaires
- Télétravail : jusqu'à 2 j/semaine après 4 mois d'ancienneté et selon autonomie sur le poste
Disposant d'une première expérience en cabinet comptable (idéalement 2 ans, alternance comprise), vous avez soif d'apprendre, faîtes preuve de curiosité et êtes reconnu pour votre esprit d'équipe.
Votre savoir-être et vos qualités relationnelles seront appréciés par vos collègues comme clients pour vous inscrire durablement dans l'entreprise.
Une formation RH avec une spécialisation en paie (Bac +2/3) est préférable.
- Temps de travail : 39h/semaine
- Rémunération à convenir selon expérience (27-33KEUR - réévaluée chaque année)
- Titres restaurant (9EUR)
- Mutuelle prise en charge à 75%
- Chèques cadeaux
- Congés supplémentaires
- Télétravail : jusqu'à 2 j/semaine après 4 mois d'ancienneté et selon autonomie sur le poste