Fort de près de 4000 points de vente, le réseau Renault permet à chacun de trouver un emploi près de chez soi.
Vos missions principales seront les suivantes : Emplois - carrières :
- Valider les dossiers d'embauche pour les ouvriers, employés, maîtrises (OEM) : contrôler les demandes de pourvoi de poste, aider les chefs de service au recrutement, élaborer les contrats de travail, effectuer les déclarations légales.
- Gérer les mobilités des OEM et participer à celles des cadres.
- Suivre les effectifs et préparer les analyses d'évolution.
- Préparer les évolutions de carrière des OEM en collaboration avec les gestionnaires RH et les directeurs.
- Assister les directeurs pour les dossiers de départ ou de licenciement et les valider avec la direction des ressources humaines.
Relations sociales :
- Garantir le respect de la législation sociale, d'hygiène et de sécurité.
- Assister le Directeur en matière de relations sociales : préparer les comités d'entreprise (CE), les réunions des délégués du personnel (DP), et les comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) ; organiser les élections.
- Élaborer les dossiers pour les contentieux prud'homaux.
- Participer à l'élaboration et au suivi du plan social.
Administration :
- Fournir aux cadres les informations nécessaires pour répondre aux questions sociales ou administratives complexes.
- Assurer le bon fonctionnement des services de gestion administrative du personnel et le traitement rigoureux de la paie.
- Vérifier le suivi administratif des obligations légales.
- Contrôler la gestion des intérimaires (opportunité, embauches, contrats, facturation).
Contrôle interne :
- Appliquer et faire appliquer les procédures RRG.
- Réaliser des évaluations du contrôle interne en binôme avec le RCF.
- Mettre en place des plans d'actions correctifs.
- Effectuer des contrôles réguliers sur les points à risque.
- Participer et encadrer les inventaires de son service.
Formation :
- Participer à l'élaboration des plans de formation en liaison avec chaque directeur et la D.R.H.
- Élaborer les demandes de formations spécifiques après accord du responsable de formation.
- Participer au suivi de l'accord ANFA.
- Effectuer le suivi budgétaire du budget formation et la déclaration fiscale annuelle.
- Assurer la logistique des formations décentralisées.
Formations recommandées : Bac +5 (Généraliste RH). Connaissances : Pack Office, Droit social, Paie.Expérience : 3 à 5 ans dans la fonction RH.Aptitudes :
- Génériques : confidentialité/ discrétion, loyauté, intégrité, esprit d'équipe, curiosité d'esprit, identification des problèmes, exigence, confiance en soi.
- Métier : classement d'informations, rigueur, synthèse, sens de l'organisation, anticipation, sens du résultat, capacité d'écoute, stratégie d'influence, permis B.
Compétences : droit social, outils informatiques, multi-site
Formations recommandées : Bac +5 (Généraliste RH). Connaissances : Pack Office, Droit social, Paie.Expérience : 3 à 5 ans dans la fonction RH.Aptitudes :
- Génériques : confidentialité/ discrétion, loyauté, intégrité, esprit d'équipe, curiosité d'esprit, identification des problèmes, exigence, confiance en soi.
- Métier : classement d'informations, rigueur, synthèse, sens de l'organisation, anticipation, sens du résultat, capacité d'écoute, stratégie d'influence, permis B.
Compétences : droit social, outils informatiques, multi-site