Postée il y a 9 heures
Activités
Quelles seront vos missions ?
- Recrutement :
- Piloter la campagne de recrutement des FOIP* (entre 12 et 15 par an)
- Assurer le suivi des sessions
- Etre le premier interlocuteur sur la partie FOIP
*FOIP : Formation dispensée par TotalEnergies pour former au métier d'opérateur.
- Mobilité interne :
- Publier les offres sur Job Posting
- Assurer le suivi des candidatures
- Assister les développeurs de talent/ RH dans la campagne de Mobilité
- Suivi des description de poste :
- Etre le garant de la data base
- Modifier les decriptions de poste en lien avec les managers
- Veiller à la conformité de la data base avec l'intranet
- SIRH:
- Etre l'interlocuteur privilegié sur les sujets HR4U pour le site et le Siège
- Assurer la représentativité du SIRH avec le réel de la plateforme
- Transmettre les avis de changement de situation au service RH tous les mois.
- Assurer le reporting effectif :
- Mettre à jour les organigrammes de la plateforme
- Envoyer un état des lieux effectif au CSE mensuellement
- Veiller à la projection des effectifs à 5 ans en lien avec la TD et la Secrétaire Générale.
- Processus RH :
- Mettre à jour et veiller à la conformité des processus RH
Ces missions seront réalisées en étroite collaboration avec le service Formation. Les périmètres pourront évoluer en fonction de l'avancement du projet.
Contexte et environnement
Dans quel environnement évoluerez- vous ?
L’alternant(e) travaillera au sein du service Développement de Talent de la Raffinerie TotalEnergies de Donges. Le service est composé de trois salariés et de deux alternants.
Le service Développement de Talent a pour principale mission d’accompagner chaque collaborateur, en coordination avec son management, dans le développement de ses capacités tout au long de son parcours professionnel. Le service accompagne les 520 OETAM de la Plateforme de Donges.
La plateforme de Donges