Missions principales :
- Participation au processus de recrutement (analyse des besoins, rédaction et diffusion d'offres, entretiens...)
- Rédaction des contrats de travail, avenants
- Participation à l'intérim (en cas d'absence d'une collègue RH): validation du besoin par la Direction, définition des profils, transmission des demandes aux agences de travail temporaire, gestion administrative et facturation des intérimaires...
- Gestion de l'apprentissage (entretiens, rédactions des contrats, contacts avec les écoles, suivis des alternants...)
- Participation aux entretiens de mobilité
- Recensement et analyses des entretiens annuels, besoins de formations, participation à l'élaboration du plan de formation
- Participation aux tâches administratives diverses (administration du personnel...)
- Suivi des stagiaires : validation du besoin par la Direction du Centre Régional, définition des profils, publication des offres, sélection de candidats, gestion administrative des conventions de stage.
Profil recherché - Compétences requises :
oÊtre titulaire d'un diplôme BAC+4/5 dans le domaine des Ressources Humaines
oOrganisé(e), rigoureux (se)
oAutonome
oForce de proposition, esprit d'initiative
oTravail d'équipe
oMaîtrise du PackOffice et applicatifs Google
Expérience souhaitée dans le domaine du recrutement