COMPETENCES :
Bonne connaissance du secteur social et médico-social
Connaissance des problématiques de la population accueillie
Bonne connaissance des règles d’Hygiène et de Sécurité
Animer et coordonner les équipes
Gérer les conflits
Répondre à une offre commerciale
Respecter les consignes et procédures internes
Analyser une situation
Organiser son temps de travail
Maitriser l’outil informatique (Pack Office + Outil de gestion Co))
Capacité à travailler en équipe
Intégrité et honnêteté (intellectuelle et économique)
Ténacité
pédagogue
Écoute et qualité relationnelle Exemplarité
STATUT CADRE AUTONOME
38 Heures par semaine / 76 heures quinzaine
FORMATION :
Diplôme niveau II minimum
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Temps complet,
déplacements à prévoir, possibilité d’hébergement à l’extérieur
Mise à disposition véhicule de service
téléphone portable
L'Association PEP64, reconnue d'utilité publique en 1956 et créée le 8 novembre 1927, est présente sur l'ensemble du département des Pyrénées-Atlantiques. Elle est constituée par un réseau de 31 structures et services dans le domaine sanitaire, social et médico-social, de l'éducation, des loisirs, ainsi que dans le domaine de l'enfance, regroupant plus de 700 salariés. Ses valeurs fondatrices sont l'humanisme, la solidarité et la laïcité.
Convention Collective CCN 51
Lieu de travail : U.P.A.ES. _ 11 RUE BROSSOLETTE _ 64000 PAU
Il est le responsable opérationnel d’un établissement. Interface entre le directeur territorial et les salariés, il est en charge d’animer les équipes pluridisciplinaires afin d’assurer une prise en charge de qualité en lien avec l’objet social.
Activités du poste :
PRISE EN CHARGE DES PERSONNES ACCUEILLIES :
Responsable de l’élaboration et au suivi des projets individualisés
Participe à l’élaboration du projet ‘établissement, du règlement de fonctionnement, du livret d’accueil des usagers et est garant de sa mise en œuvre
Travaille en coordination avec le Directeur au développement des projets.
Assiste le directeur au CVS et met en œuvre les conclusions.
MISE EN ŒUVRE DES REGLES D’HYGIENE ET SECURITE :
Est garant de la sécurité des biens et des personnes accueillies (salariés et usagers)
Veille à la mise œuvre des recommandations portées sur les comptes rendus des organismes de contrôle
Suit les contrats de maintenance.
Suit et met en œuvre les actions du document unique
S’assure des bonnes conditions de travail et du bien-être des usagers
GESTION ECONOMIQUE ET FINANCIERE :
Participe à l’élaboration et au suivi du budget
Valide les autorisations de dépenses courantes
Soumet au directeur de pôle les dépenses exceptionnelles
Propose les investissements et Réalise les investissements prévus au plan
RESSOURCES HUMAINES :
Participe au processus de recrutement (présélection, entretiens…)
En lien avec le service RH du siège, prend en charge le dossier administratif d’embauche (fiche de liaison, fiche salarié…).
Réalise et transmet les variables de paie (respect des procédures associative)
Elabore le plan de formation des personnels éducatifs et logistique et le soumet au directeur de pôle pour validation.
Transmets les documents liés à la formation au service RH.
Assiste le directeur territorial dans les réunions des IRP
Manage l’équipe éducative et logistique.
Anime l’équipe pluridisciplinaire.
Applique la politique sociale de l’association