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Poste : MYA Executives est un cabinet de conseil en recrutement spécialiste de la chasse de tête par approche directe, opérant en France et à l'international. Nous accompagnons les porteurs de projets des secteurs de l'Energie et de la Transition Energétique dans l'identification de profils hautement qualifiés et peu visibles sur le marché. Missions : -Participer au brief client, compréhension du besoin, du projet et de l'environnement (technique et équipe). -Participer à l'identification et à la présélection de candidats pour des postes d'experts techniques (ingénieurs), de managers et de dirigeants. -Contribuer à la rédaction et à la diffusion d'annonces sur les supports appropriés. -Gestion des candidatures et planification des entretiens. -Entretiens candidats en France et à l'international (souvent en anglais). -Rédaction de comptes rendus d'entretien. -Veille candidats ainsi que sur les tendances du marché de l'emploi dans les secteurs de l'énergie, de la transition énergétique et de l'industrie. Informations pratiques : -Durée : CDD de 6 mois. Mi-temps possible. 2 jours de HO Rejoignez MYA Executives et participez activement à des projets de recrutement stratégiques au sein d'un environnement dynamique et international. www.mya-executives.com Profil : Profil recherché : -Formation supérieure (Master, Bac5) en Ressources Humaines, Psycho, Commerce ou domaine connexe. -Première expérience obligatoire sur le même poste en cabinet ou SSII (1 an minimum, stages acceptés). -Maîtrise impérative de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit. -Intérêt marqué pour le recrutement et les relations humaines. -Excellentes capacités de communication et de rédaction. -Rigueur, organisation, autonomie. -Maîtrise des outils bureautiques et des réseaux sociaux professionnels. Entreprise : Mya Executives est un cabinet de conseil en recrutement d'experts, de managers et de dirigeants, en France et à l'international. Spécialistes de la chasse de tête par approche directe, nous accompagnons les porteurs de projets industriels dans l'identification de profils hautement qualifiés et peu visibles sur le marché.