Postée il y a 6 jours
Sous la responsabilité du Conseil d'Administration et par délégation, vous aurez la charge de :
Mise en œuvre et développement du projet associatif :
- Garantir la mise en œuvre du projet associatif actuel et piloter l'élaboration du prochain en collaboration avec les équipes et le CA (2026),
- Favoriser le développement de la vie associative (CA, commissions, adhérents), 30 bénévoles participent à la vie associative dont 15 sont membres du CA.
- Pérenniser et enrichir la dynamique sociale et culturelle sur le territoire, en partenariat avec les acteurs locaux,
Gestion et management des ressources humaines :
- Assurer la fonction de chef du personnel et coordonner une équipe pluridisciplinaire : 48 salariés pour 18 ETP
- Accompagner les équipes dans le développement de leurs compétences,
- Assurer la transversalité et le lien entre les équipes
Gestion administrative et financière
- Organiser et contrôler les procédures administratives et les actualiser
- Elaborer et suivi du budget de 900 000 € annuel
Assurer la responsabilité de chef d'établissement
Représentation et partenariats :
- Représenter la MJC auprès des partenaires institutionnels, financiers et associatifs en lien avec la présidente,
- Promouvoir et valoriser l'image de la MJC en interne et en externe avec les membres du CA.
Experience: 36 Mois
Compétences: Code des marchés publics,Législation sociale,Animation de groupes,Caractéristiques socio-culturelles des publics,DESJEPS spécialité animation socio-éducative ou culturelle mention direction de structure et de projet,Gestion budgétaire,Gestion de projet,Gestion des ressources humaines,Gestion du temps,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité,Apporter un appui technique pour le personnel,Assurer la gestion administrative d'une activité,Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires,Définir une stratégie de communication,Déléguer, responsabiliser,Évaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité,Évaluer régulièrement les besoins de la personne,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Faciliter et créer les conditions de la coopération,Favoriser et mesurer la performance d'une équipe,Garantir l'entretien et faire respecter les obligations réglementaires relatives à la maintenance des locaux,Gérer des situations de crise ou d'urgence,Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires,Maintenir un environnement de travail sécurisé et conforme,Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines,Organiser des réunions internes, préparer l'ordre du jour, rédiger les comptes rendus,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Prévenir et résoudre les conflits,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Respecter les règles d'éthique et de déontologie,Superviser la mise en œuvre de projets sociaux
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, …).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Experience: 36 Mois
Compétences: Code des marchés publics,Législation sociale,Animation de groupes,Caractéristiques socio-culturelles des publics,DESJEPS spécialité animation socio-éducative ou culturelle mention direction de structure et de projet,Gestion budgétaire,Gestion de projet,Gestion des ressources humaines,Gestion du temps,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité,Apporter un appui technique pour le personnel,Assurer la gestion administrative d'une activité,Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires,Définir une stratégie de communication,Déléguer, responsabiliser,Évaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité,Évaluer régulièrement les besoins de la personne,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Faciliter et créer les conditions de la coopération,Favoriser et mesurer la performance d'une équipe,Garantir l'entretien et faire respecter les obligations réglementaires relatives à la maintenance des locaux,Gérer des situations de crise ou d'urgence,Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires,Maintenir un environnement de travail sécurisé et conforme,Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines,Organiser des réunions internes, préparer l'ordre du jour, rédiger les comptes rendus,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Prévenir et résoudre les conflits,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Respecter les règles d'éthique et de déontologie,Superviser la mise en œuvre de projets sociaux
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, …).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.