Itinova
Postée il y a 4 jours
Itinova recherche pour son service d'accueil de mineurs non accompagnés de l'établissement « Mecs Le Port » situé à Condrieu (69) un chef de service H/F.
Le Port est un établissement privé à but non lucratif, situé administrativement à Condrieu (69). Un projet d'accueil en hébergement collectif de mineurs non accompagnés s'est ouvert en octobre 2023. Il est composé de deux groupes de 11 jeunes, chacun âgés à partir de 13 ans. Le deuxième groupe s'est ouvert en juin 2024. La Mecs du Port comprend aussi deux autres services, l'un permet aux adolescents confiés d'être accueillis chez des assistants familiaux (H/F), l'autre concerne des mineurs non accompagnés à âgés de 16 ans et plus, hébergés dans des appartements. L'établissement est ouvert 365 jours par an. L'équipe de direction de la Mecs du Port intervient également à la Mecs La Clairière située dans la Loire permettant ainsi de mutualiser des savoirs et des outils.
Cadre hiérarchique, le/la chef(fe) de service est garant(e) des missions qui lui sont confiées par délégation de la Direction et en cohérence avec le projet d'établissement. Il/elle est responsable d'équipes pluridisciplinaires.
La fonction de responsable de service à la Mecs le Port s'articule autour des axes suivants :
- Suivi des projets des usagers, dont il est le garant et dont il impulse la mise en œuvre
- Encadrement du personnel : gestion des plannings et des ressources humaines
- Animation et régulation des deux équipes
- Animation et régulation des projets personnalisés d'accompagnement, des commissions parcours
- Animation du protocole d'admission des enfants
- Relation avec les familles et les partenaires
- Gestion financière relative au budget des usagers et à l'activité des services
- Représentation de l'établissement auprès des partenaires institutionnels
Le/la chef(fe) de service est garant(e) de la bonne organisation de ses services. En ce sens, il organise, anime, coordonne, contrôle et accompagne le travail des professionnels. Il/elle est responsable de l'organisation du temps de travail des salariés conformément aux dispositions conventionnelles et dans une logique de continuité de service.
Le/la chef(fe) de service, membre de l'équipe de direction, rend compte de l'action socio-éducative et fait interface entre les professionnels et la Direction dans une logique de co-construction.
Le/la chef(fe) de service assure des astreintes conformément aux dispositions internes à l'établissement. Il/elle veille à la sécurité de l'établissement et à la sécurité quotidienne des adolescents qui sont confiés.
Il/elle veille au respect de toutes les procédures en vigueur au sein de l'établissement.
Il/elle participe activement à la démarche qualité ainsi qu'à l'élaboration des projets, procédures et protocoles.
Qualités : disposer d'une expertise en protection de l'enfance, avoir une appétence pour la dimension clinique dans l'accompagnement des jeunes et le mangement des équipes. Posséder de réelles aptitudes relationnelles, d'adaptation et d'autonomie, notamment dans la prise de décision.
Aptitudes organisationnelles et maîtrise des fondamentaux des ressources humaines (élaboration des plannings, gestion du droit relatif au temps de travail).
Volonté de s'inscrire dans un mouvement d'élaboration co-construite en équipe de direction.
Une expérience réussie en management et un parcours professionnel dans le secteur sont indispensables ainsi qu'une posture engagée.
Elle/il a des aptitudes rédactionnelles.
Elle/il a de bonnes connaissances en droit du travail.
Elle/il maîtrise les outils de la bureautique et la construction des plannings.
Elle/il apprécie le travail en équipe.
CDI Cadre
1 ETP
Rémunération selon CCN du 15 mars 1966 + reprise ancienneté + Prime Laforcade + astreintes
CAFERIUS ou équivalent
Experience: 1 An(s)
Compétences: Code des marchés publics,Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: 1 An(s)
Compétences: Code des marchés publics,Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.