Activités :
Conduite d'entretiens cliniques :
- rester neutre et objectif face aux difficultés individuelles de certains agents
- faciliter l'expression des personnes
- réaliser des entretiens d'aide et de soutien individuels (et/ou familiaux) et/ou collectifs
Réalisation d'observations cliniques des agents de la collectivité :
- observer, écouter et analyser la situation et le discours des personnes
- analyser le comportement et repérer les signaux révélateurs de troubles ou de la pathologie
Réalisation d'évaluations psychologiques :
- évaluer des éléments de personnalité au travail par des tests, notamment dans le cadre de certains recrutements
- analyser les rapports réciproques entre la vie psychique et les comportements individuels et collectifs
- diagnostiquer l'existence d'une pathologie ou d'un trouble
- évaluer les besoins d'intervention psychologique
Conseil technique aux professionnels et aux acteurs territoriaux :
- formuler des avis techniques
- concevoir et formuler des propositions pour l'élaboration des projets
- participation en tant qu'invité expert aux instances compétentes (F3SCT, comités sociaux territoriaux, cellule de maintien dans l'emploi),
Prévention des risques psychosociaux :
- repérer et évaluer les risques psychosociaux dans l'environnement de travail
- sensibiliser les agents et l'encadrement à la prévention des risques psychosociaux
- contribuer à l'élaboration du document unique en lien avec la F3SCT
Accompagnement individuel ou collectif des agents :
- mener des entretiens individuels ou collectifs en adoptant une posture d'écoute bienveillante
- servir de médiateur entre l'agent et l'employeur afin de faciliter leurs relations de travail
- accompagner la mise en œuvre des transformations des organisations ou des postes de travail
- proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil des personnes
- animer des groupes de parole et d'analyse de pratiques professionnelles
- associer et mobiliser l'ensemble des acteurs concernés par les changements d'organisation (agents, représentants du personnel, membres du comité de direction, médecin du travail, DRH...)
Contribution à l'élaboration et au suivi de la cellule maintien dans l'emploi :
- en lien avec le conseiller de prévention, ainsi que les gestionnaires RH, élaborer un projet d'accompagnement des agents en reclassement ou reconversion professionnelle
Collaborer avec le médecin de la médecine de prévention
Élaborer un rapport d’activité annuel.
Diplôme et formation requis
DE psychologue
Savoirs
Code de déontologie du psychologue
Problématiques liées aux risques psycho-sociaux et à la souffrance au travail
Principes de la communication
Maîtrise de l'outil informatique
Savoir – faire
Repérer et évaluer les risques psycho-sociaux dans l'environnement de travail
Conduire un projet
Monter un dossier
Conduire des entretiens et maîtriser les techniques d'entretien d'aide
Travailler avec des partenaires et créer un réseau externe
Savoir - être
Sens des relations humaines et publiques
Adaptabilité
Empathie
Travail d'équipe
Sens de l'initiative
Intégrité et discrétion absolue
Grandes dispositions relationnelles
Disponibilité
La Ville d’Aurillac recrute un(e) psychologue du travail, à temps non complet, au sein du service santé sécurité prévention de la ville d’Aurillac.
Placé(e) sous la responsabilité hiérarchique du chef de service, vous aurez à relever la mission suivante :
• Sensibiliser, conseiller et accompagner tout agent dans son environnement professionnel comprenant : les relations entre l’agent et son activité / métier, la relation entre l’agent et l’organisation dans laquelle il se trouve (service et collectivité), les relations interpersonnelles et le maintien dans l’emploi.
• Garantir le «bien-être » des personnes dans leur dimension psychique,
• Contribuer à l'activité du service Santé Sécurité Prévention et notamment à l'élaboration et le suivi du Document Unique.
• Être le(a) référent(e) de l’égalité professionnelle H/F et de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles.
Conditions d'exercice :
Travail en bureau au sein de l'équipe SSP
Accueil et entretien avec les agents dans l'espace confidentiel dédié de l'annexe de la DRH ou en site externe en cas de besoin spécifique
Déplacements fréquents sur le territoire
Horaires réguliers avec amplitude variable selon les besoins du service public
Moyens mis à disposition :
Matériels bureautiques et informatiques