ADEQUAT SOLUTIONS RESSOURCES HUMAINES
Postée il y a 10 heures
Vous avez une appétence particulière pour le développement des compétences et l'accompagnement des carrières, tout en gardant un rôle RH opérationnel au quotidien ? Vous aimez à la fois bâtir des projets structurants et gérer des missions de proximité ? Alors cette opportunité est faite pour vous !
Perspective RH, cabinet de recrutement et de conseil RH du Groupe Intégral, recherche pour son client un(e) Responsable RH & Développement H/F pour accompagner leurs projets stratégiques et assurer un suivi RH efficace et pertinent pour leurs équipes.
Rattaché(e) à la DRH, vos missions principales sont :
Un rôle clé dans le développement des compétences et la digitalisation RH
- Piloter et déployer le Plan de Développement des Compétences pour l'ensemble des collaborateurs du Groupe (environ 350 personnes), en lien avec la Direction, les managers, les représentants du personnel et les partenaires externes. Analyser les retombées du plan de formation.
- Accompagner la mise en place et l'optimisation du processus digitalisé des entretiens professionnels,
- Être le référent du nouvel outil SIRH, en assurer son développement et promouvoir le virage du "tout digital" au sein des pratiques RH,
- Mettre en place, gérer et suivre les projets RH stratégiques, notamment en lien avec la formation, la mobilité interne et la GEPP,
Un engagement quotidien en tant que Responsable RH généraliste et opérationnel
Vous superviserez l'ensemble des activités RH pour un périmètre de 130 salariés (2 sites) :
- Gérer l'administration du personnel (accueil des nouveaux salariés, contrats, avenants, dossiers disciplinaires, suivi médecine du travail),
- Conseiller et accompagner les managers sur l'ensemble des problématiques RH, en garantissant le respect du droit du travail et des bonnes pratiques,
- Piloter et suivre les recrutements, en veillant à une intégration réussie des nouveaux collaborateurs,
- Assurer les reportings RH, élaborer des tableaux de bord et présentations stratégiques pour la direction,
- Veiller à la bonne application de la politique RH et des procédures internes.
Pour réussir dans vos missions, vous devez obligatoirement avoir une ou plusieurs expériences réussies d'au moins 5 ans dans la gestion de projets RH, le déploiement du plan de compétences, la mise en place de process et la digitalisation des outils RH.
Vous possédez une expertise en formation, recrutement et GEPP, ainsi qu'une forte capacité à accompagner le changement et la transformation digitale des pratiques RH. Votre pragmatisme, votre aisance relationnelle et votre sens du service seront des atouts essentiels pour réussir dans cette mission.
Vous souhaitez faire partie d'une équipe dynamique, engagée dans l'évolution des pratiques RH et déterminée à accompagner ses collaborateurs dans leur développement ? Vous avez à cœur de contribuer à une culture RH bienveillante et innovante ? Alors rencontrons-nous pour échanger sur vos envies, vos compétences et nos ambitions communes !
Experience: 3 An(s)
Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Réaliser la gestion administrative du personnel,Administrer un système d'informations,Concevoir des référentiels d'emplois et de compétences,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Définir des opérations de recrutement,Gérer la mobilité et les parcours professionnels,Gérer les carrières
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Experience: 3 An(s)
Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Réaliser la gestion administrative du personnel,Administrer un système d'informations,Concevoir des référentiels d'emplois et de compétences,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Définir des opérations de recrutement,Gérer la mobilité et les parcours professionnels,Gérer les carrières
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.