Postée il y a 18 heures
L'assistant Ressources Humaines (RH) est l'interlocuteur des salariés de l'établissement pour tous les
aspects de gestion administrative des Ressources Humaines. Il assiste le directeur dans la gestion RH
de l'établissement et constitue un relais de la Direction des Ressources Humaines.
Etablit et transmet les contrats de travail et avenants, selon le processus en vigueur
- Administre les ressources humaines du quotidien : Déclaration Préalable A l'Embauche, signature
des contrats dans les délais, médecine du travail, recueil et vérification des dossiers mutuelle ou
prévoyance, élaboration et mise à jour des dossiers du personnel (SIRH, gestion du temps),
- Gère les absences, les remplacements et les CDD : En lien avec la direction, contribue à la recherche
de remplaçants et à la gestion des contrats CDD pour ces remplacements
- Créé et met à jour les plannings des salariés sur le logiciel de gestion des temps (Octime)
- S'assure de la diffusion des plannings auprès du personnel concerné
- Saisit et contrôle quotidiennement les évènements (absences, départs.) enregistrés pour les
salariés
Experience: Débutant accepté
Compétences: Législation sociale,Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Législation sociale,Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.