Postée il y a 2 jours
Nous recherchons pour l'un de nos clients, leader de l'assurance construction, un Conseiller Assurances Epargne (H/F) en CDI à Paris.
Ce poste est itinérant : 92 et 75.
Vous serez l'interlocuteur privilégié des sociétaires et prospects pour les accompagner et leur apporter les solutions les plus adaptées. En votre qualité de conseil et dans le cadre de la politique commerciale de l'entreprise, vous participerez aux événements, salons professionnels régionaux et formations, dans l'objectif de détecter des opportunités de développement et de maintenir une relation personnalisée et de proximité avec les sociétaires.
Vous pourrez compter sur le support d'un(e) assistant(e) commercial pour vous apporter un appui dans l'organisation et le développement de votre activité.
VOS MISSIONS :
1) Déterminer et participer aux actions commerciales à mener pour le développement de votre secteur :
- Exploiter les états afin de déterminer les segments du marché et d'optimiser les déplacements ;
- Programmer les plans d'actions : suivi, expansion, conquête de nouveaux clients, souscription d'affaires nouvelles ;
- Choisir le type d'actions : mailing, approche directe, communication téléphonique ;
- Planifier et rationaliser les rendez-vous ;
- Préparer l'entretien en étudiant les comptes-rendus précédents et le dossier dans sa dimension commerciale et administrative.
2) Conseiller les sociétaires et vendre de véritables solutions d'assurance en épargne individuelle, épargne retraite et prévoyance santé, individuelles et collectives, adaptées à leurs besoins :
- Informer, conseiller et répondre aux questions de la clientèle ;
- Identifier les besoins et analyser les risques ;
- Argumenter et proposer la solution adaptée aux besoins ;
- Conclure par une offre de souscription ;
- Rédiger un compte-rendu de la visite.
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :
- Rémunération fixe entre 38 et 50k bruts annuel selon expérience
- Rémunération variable
- Prime participation
- 2 jours de télétravail après validation de la période d'essai
PROCESS DE RECRUTEMENT :
- Un entretien téléphonique avec un/e chargé/e de recrutement de notre cabinet
- Un entretien avec le/la Manager chez notre client
- Un entretien avec le/la Responsable RH