Mairie de LIMAY
Postée il y a 7 heures
Missions principales :
Sous l’autorité du Responsable AT / MP / Reclassement / Prévention, lui-même rattaché au Directeur des Ressources humaines et des relations sociales, vous aurez en charge :
Gestion de l'absentéisme : congé de maladie ordinaire
Gestion des congés longue maladie, congés longue durée, temps partiel thérapeutique, disponibilité d'office
Gestion des CITIS (Accident de service / maladie professionnelle)
Suivi des absences, congé maternité, congé paternité, congés de présence parentale
Organisation des visites médicales de médecine du travail et de recrutement
Gérer les demandes de retraite pour invalidité
Profil du candidat :
Titulaire de la fonction publique grade d’adjoint administratif ou à défaut contractuel
Maîtrise du statut de la FPT et du fonctionnement des collectivités
Expérience sur un poste similaire exigée
Discrétion, disponibilité, autonomie, organisation et rigueur
Qualités relationnelles et sens du travail en équipe
Aisance sur l'outil informatique (Pack office, Ciril, Net- entreprises, plateforme de la CNRACL)
Conditions d'exercice :
Emploi permanent à temps complet ou à 80% à pourvoir dès que possible
Prise de congés en concertation avec l’encadrant et selon les nécessités de service.
Rémunération statutaire - Prime annuelle – adhésion au C.N.A.S.
Gérer l'ensemble des situations administratives liées à l'absence pour maladie ou accident du travail, CITIS, congé maternité, congé paternité, congés de présence parentale.
L'assistant ressources humaines exploite et analyse des informations liées à la gestion des ressources humaines de la collectivité et en effectue la synthèse. Il traite les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies. L'assistant ressources humaines assure, éventuellement, les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative.