Missions principales :
Pilotage du pôle Ressources Humaines :
Participation à la définition de la politique des ressources humaines,
Participation ou pilotage en lien avec la responsable du service des projets en cours et à venir liés aux ressources humaines (notamment la préparation du cadre de droit privé pour les agents concernés par un SPIC, la révision du régime indemnitaire, la définition d'un plan de formation)
Mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines définie par la Direction et les élus,
Élaboration des budgets relatifs à la masse salariale
Pilotage du SIRH (logiciel CIRIL)
Élaboration et suivi de tableaux de bord (tableau des emplois, masse salariale, etc.)
Définition et mise en œuvre de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences, et d'un plan de formation,
Animation et coordination de l'activité du pôle RH et management des 2 gestionnaires RH
Élaboration et mise en œuvre des différents processus RH (formation, santé au travail, protection sociale, ...) et de leur communication auprès des agents
Suivi des dossiers pour les instances représentatives (notamment comité social territorial et CAP)
Accompagnement et conseil auprès de l'équipe encadrante et des agents en matière de RH (prise de poste, mobilité professionnel, protection sociale, etc.)
Gestion administrative et statutaire du personnel (supervision du suivi et de la mise à jour des dossiers administratifs individuels des agents et de la préparation de la paie, versement des salaires, etc.)
Veille règlementaire et technique et apport d'une expertise juridique permettant de prévenir les risques de contentieux en matière de gestion du personnel
Gestionnaire ressources humaines :
Pilotage des recrutements,
Gestion de la carrière des agents en lien avec les gestionnaires du pôle,
Traitement des dossiers de retraite CNRACL,
Saisie des éléments variables de paie des agents titulaires,
Mandatement des paies et transmission de la DSN,
Profil
Titulaire d'un bac+3 ou d'un niveau équivalent, de préférence en ressources humaines.
Expérience obligatoire d'au moins 3 ans dans un poste en ressources humaines au sein de la fonction publique
Qualités requises
Vous êtes dynamique et proactif(ve) en matière d'évolutions réglementaires ou du métier de RH.
Vous êtes à l'écoute et appréciez chercher des solutions en cas de difficultés.
Vous aimez conseiller et savez vous adapter à vos interlocuteurs et à leurs demandes.
Vous avez le goût du travail en équipe et avez une expérience du management.
Vous pouvez gérer vos missions avec rigueur et en toute autonomie, mais savez également les adapter à celles de votre équipe et de vos différents interlocuteurs.
Capacités techniques attendues
Compétences requises
Maîtrise du statut de la fonction publique
Maîtrise d'Excel
Faire preuve de qualités rédactionnelles
Capacité d'organisation et force de propositions
Capacité à faire du reporting
Maîtrise du logiciel CIRIL (appréciée)
Conditions d'emploi
Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique ou, à défaut, aux contractuels (grade d'attaché territorial)
Poste à temps complet
A pourvoir dès que possible
Rémunération et avantages
Régime statutaire et RIFSEEP en vigueur au sein de la collectivité (IFSE+CIA)
37h00 heures travaillées et 12 jours de RTT par an
Tickets restaurant pris en charge à 60 % par la collectivité
COS 38
Participation mutuelle/prévoyance
Télétravail possible
Forfait mobilité durable
La Communauté de communes du massif du Vercors - 12 000 habitants ; 6 communes - est un territoire très attractif pour sa qualité de vie, son dynamisme et sa proximité immédiate avec l'agglomération grenobloise. En constante évolution, son effectif est aujourd'hui fixé à une centaine d'agents. Elle est composée de 7 services assurant la mise en œuvre de ses différentes compétences.
La CCMV a engagé différents projets en lien avec les ressources humaines : la validation d'un accord pour le télétravail, le changement de son progiciel de paie/carrière pour un SIRH, le transfert de la compétence eau et assainissement au 1er janvier 2024, et une réflexion en cours sur le statut de droit privé pour les SPIC gérés par la collectivité.
Sous la responsabilité de la responsable du service ressources, vous occuperez la fonction de responsable du pôle ressources humaines regroupant 2 gestionnaires RH. Vous serez l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des chefs de service concernant le suivi individuel des agents et du responsable ressources concernant la mise en place et le suivi de la politique et des projets RH décidés par les élus ainsi que la mise en œuvre des dispositifs règlementaires.