Postée il y a 35 jours
Dans la continuité? des travaux de?ja? re?alise?s, il s?agira de :
Renforcer le pilotage haut niveau du portefeuille data : usages et enablers, avec une revue des indicateurs et de leur niveau d?ambition, l?identification des e?volutions a? apporter en termes de processus et de donne?es pour en assurer un suivi « haut niveau », e?tablir dans une de?marche « test & learn » les processus affe?rents au maintien en qualite? de ce suivi.
Enrichir les plans de de?ploiement du plan de culture Data, en prenant en compte les spe?cificite?s me?tiers (en fonction de la maturite?, des dispositifs existants, des natures des projets mene?s) avec l?identification et la quantification des cibles prioritaires et les conditions d?ope?rationnalisation
De?finir en lien avec les responsables de piliers les indicateurs cle?s de succe?s sur les diffe?rents piliers permettant d?appre?cier le niveau de transformation au sein de l?organisation
Profil candidat:
Les compe?tences techniques attendues sont les suivantes :
Maitrise des e?cosyste?mes et des solutions et patterns Data et IA (10 ans minimum)
Maitrise des techniques de gestion et de priorisation de portefeuille de projets Data (usages et capabilities) (5 ans minimum) et au moins une expe?rience re?ussie en Lean portfolio management
Maitrise des techniques de conduite du changement dans un contexte Data & IA (5 ans minimum)
Maitrise des outils de gestion du projet et des outils collaboratifs : Jira, Confluence, Excel, PowerBI, Miro
Les compe?tences fonctionnelles attendues sont les suivantes :
Expe?rience minimum d?au moins 2 re?alisations et conduites de programme d?envergure et de de?ploiement de me?thode, a? l?e?chelle d?un grand groupe
Expe?rience dans la conception et le de?ploiement d?au moins un plan de conduite de changement a? l?e?chelle d?un grand groupe
Expe?rience confirme?e dans la gestion transversale de dossiers strate?giques