Descriptif du poste :
Sous la responsabilité de la direction du CCAS vous piloter la mise en oeuvre des politiques séniors sur le territoire et assurer la gestion de la résidence autonomie.
Principales missions :
- Coordonner, encadrer et superviser le service sénior (4 agents).
- Soutenir, concevoir, piloter, et évaluer les actions en faveur des seniors de la ville (goûter des anciens, colis de Noël) et être force de proposition sur de nouveaux projets (transport à la demande).
- Evaluer et analyser l'évolution des besoins en termes d'offre à destination des séniors (+ 65 ans).
- Répondre aux appels à projet et mettre en oeuvre des projets adaptés aux besoins.
- Suivre conventions et demandes de subventions pour l'ensemble du service sénior.
- Initier et développer les partenariats, le travail en réseau et des actions de mutualisation.
- Elaborer et suivre le budget, optimiser la gestion administrative et financière du service sénior, suivre les indicateurs de performance et mettre en place des actions correctives si besoin.
- Développer la communication des actions seniors
- Assurer une veille juridique et règlementaire.
Résidence autonomie
- Assurer la gestion de la Résidence Autonomie
- Superviser, consolider et mettre en oeuvre le projet d'établissement de la Résidence Autonomie répondant aux besoins et aux attentes des résidents,
- Mettre en oeuvre et être garant de la réglementation de la Résidence Autonomie
- Améliorer la qualité dans le cadre des préconisations du HAS
- Être garant du projet personnalisé de tous les résidents de la R.A.
- Animer une équipe pluridisciplinaire et fédérer l'équipe autour des missions
- Assurer les relations avec les divers organismes (Caisse d'Allocations Familiales, Conseil Départemental),
- Être l'interlocuteur référent auprès des familles et des professionnels de santé si nécessaire,
- Gérer les plannings
- Proposer/élaborer le plan annuel d'animations avec l'animatrice.
- Piloter la préparation et le suivi de l'exécution budgétaire de l'établissement.
- Planifier les interventions techniques et l'investissement
Conditions d'exercice :
- * Emploi permanent à temps complet
- * Recrutement statutaire ou, à défaut, ouvert aux contractuels
- * Travail en bureau, possibilité de télétravail
- * Rémunération statutaire +Prime annuelle +C.N.A.S.
- * Prise de congés en concertation avec l'équipe et l'encadrant, et selon les nécessités de service et de continuité du service public
Profils recherchés :
- Diplôme CAFERUIS / CAFDES / équivalent (DU, Master) acquis ou en cours de validation
- Expérience en management et dans le champ des politiques sociales.
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des institutions ;
- Connaissance de la législation de la réglementation de l'action sociale,
- Bonne connaissance du public seniors et dans les politiques sociales ;
- Aisance dans la communication bienveillante ;
- Respect du secret professionnel et de l'information partagée ;
Compétences et qualités requises :
- Savoir rédiger et mettre en page des écrits professionnels ;
- Savoir se conformer aux procédures en vigueur ;
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité ;
- Être force de proposition auprès des supérieurs hiérarchiques ;
- Sens de l'écoute et du contact ;
- Rigueur, organisation, autonomie et polyvalence
- Maîtriser la méthodologie de projet ;
- Maîtriser les outils bureautiques ;
Relations professionnelles :
Internes : Elus de secteur, DGS, DGA, autres services de la collectivité.
Externes : Public accueilli et les familles, Prestataires, Collectivités extérieures, CAF, services de l'Etat
Profils recherchés :
- Diplôme CAFERUIS / CAFDES / équivalent (DU, Master) acquis ou en cours de validation
- Expérience en management et dans le champ des politiques sociales.
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des institutions ;
- Connaissance de la législation de la réglementation de l'action sociale,
- Bonne connaissance du public seniors et dans les politiques sociales ;
- Aisance dans la communication bienveillante ;
- Respect du secret professionnel et de l'information partagée ;
Compétences et qualités requises :
- Savoir rédiger et mettre en page des écrits professionnels ;
- Savoir se conformer aux procédures en vigueur ;
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité ;
- Être force de proposition auprès des supérieurs hiérarchiques ;
- Sens de l'écoute et du contact ;
- Rigueur, organisation, autonomie et polyvalence
- Maîtriser la méthodologie de projet ;
- Maîtriser les outils bureautiques ;
Relations professionnelles :
Internes : Elus de secteur, DGS, DGA, autres services de la collectivité.
Externes : Public accueilli et les familles, Prestataires, Collectivités extérieures, CAF, services de l'Etat