PAPREC GROUP est le premier groupe français de recyclage, avec 16 millions de tonnes de déchets à recycler, à travers un réseau de plus de 300 sites en France et à l'international. Il compte aujourd'hui près de 16 000 collaborateurs et affiche un chiffre d'affaires de 3 Milliards d'Euros.
Intégré(e) au sein d'une équipe de six collaborateurs et rattaché(e) au Responsable Paie, vous assurez la gestion complète d'un portefeuille de paie dans le respect de la convention collective des Travaux Publics (TP).
Vos principales missions :
* Élaborer et contrôler les paies dans les délais impartis.
* Effectuer le règlement des charges sociales (URSSAF, retraite, mutuelle, etc.).
* Assurer le suivi comptable de la masse salariale (avances, IJSS, prévoyance, oppositions, titres-restaurant, trop-perçus, comptes d'imputation, etc.).
* Garantir l'application des dispositions réglementaires (CCN, accords collectifs) et des procédures internes.
* Mettre à jour et vérifier la gestion des temps et activités (GTA) externe (matricules, codes horaires, compteurs, etc.).
* Suivre et contrôler les absences (congés payés, arrêts maladie, RC, etc.) avant leur intégration dans la paie.
* Rédiger les contrats de travail (CDI, CDD) et avenants, avec vérification des demandes et conditions préalables.
* Assurer l'administration du personnel (mutuelles, PEE, titres-restaurant, documents de solde de tout compte, CET, dossiers individuels, etc.).
* Gérer les indemnisations liées au régime de prévoyance.
* Conseiller et informer les salariés ainsi que les managers sur les questions de paie et de gestion administrative.
* Réaliser des simulations salariales (départs en retraite, gains de marchés, etc.).
Issu(e) d'une formation en RH ou en gestion de la paie, vous justifiez d'une expérience minimum de 5 ans à un poste équivalent et vous connaissez la convention des TP.
Doté(e) d'un excellent relationnel, vous êtes pragmatique et disposez d'une bonne maîtrise de la paie et des outils informatiques.
Rigoureux(se) et organisé(e), vous savez prioriser vos sujets et être capable de prendre du recul concernant les problématiques rencontrées au quotidien.
Issu(e) d'une formation en RH ou en gestion de la paie, vous justifiez d'une expérience minimum de 5 ans à un poste équivalent et vous connaissez la convention des TP.
Doté(e) d'un excellent relationnel, vous êtes pragmatique et disposez d'une bonne maîtrise de la paie et des outils informatiques.
Rigoureux(se) et organisé(e), vous savez prioriser vos sujets et être capable de prendre du recul concernant les problématiques rencontrées au quotidien.