Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Electromécanicien(ne) (h/f) à GIVET. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.
Nous recrutons pour le compte d'un très grand industriel basé à Givet (08600), un ELECTROMECANICIEN (f/h).
À propos de la mission
Rattaché au responsable de Maintenance, vous intégrez une équipe de 19 maintenanciers.
- Vous assurez la maintenance préventive et curative du site et lignes de production.
- Vous intégrerez une équipe en horaires postés (initialement en 3x8 et ensuite en 4x8 et 5x8).
Rémunération & Avantages
Rémunération : 15,00 € - 18,00 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 18,15€ - 21,78€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- 13 ieme mois
- Heures de nuit
- Heures supplémentaires
- 8 semaines de congés légaux
- Primes annexes selon ancienneté
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
Profil recherché
Expérience en maintenance industrielle.
- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée
Certificats requis
- Aucun certificat requis
iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à @.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.